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未签订劳动合同擅自离职
员工
没有签订劳动合同擅自离职
怎么办
答:
1. 若员工
未签订劳动合同擅自离职
,用人单位可能违反了劳动法规定。员工可以书面提出离职,并有权要求支付工资、返还押金,并可能获得经济补偿金、双倍工资补偿(最多11个月)以及补缴社会保险。2. 从员工离职之日起,劳动仲裁的时效为一年。这一时效期间可能会因为员工主张权利、寻求救济或用人单位同意履行...
没签合同
自动
离职
后果
答:
5. 平等自愿原则包含平等与自愿两个层面。劳动者与用人单位在
订立合同
过程中应保持平等地位,确保意思表示的真实自由。尽管在劳动合同成立后,劳动者处于被管理地位,但在签订过程中双方应保持平等。综上所述,即使
未签订劳动合同
,劳动者也不能立即
辞职
离开。根据法律规定,劳动者需要提前一个月以书面形式...
没有签劳动合同
,
自离
违法吗?
答:
没有签订劳动合同
,劳动者
擅自离职
是否违法?根据现行劳动法,
未签订劳动合同
本身已违反法律规定。然而,劳动者擅自离职在法律上并不构成违法,尤其是如果在试用期内,劳动者应提前通知用人单位。尽管如此,劳动者擅自离职可能导致用人单位扣除部分奖励性待遇作为处罚。用人单位未签订劳动合同的法律责任是什么?...
无合同
员工
擅自离职
怎么处理
答:
3、解除(终止)程序。给员工下发解除(终止)
劳动合同
通知书,注明解除(终止)劳动合同的事由。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条;用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限...
没签劳动合同
员工
擅自离职
怎么办
答:
必要时,用人单位可以在报纸上登声明。另外,如果员工违反
劳动合同
中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工
擅自离职
,造成原公司损失的,公司可以要求...
没签合同擅自离职
有工资吗
答:
法律分析:没签
合同擅自离职
有工资。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意
不签订劳动合同
的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为
签订无
固定期限劳动合同,自应当
订立无
固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据...
无合同
员工
擅自离职
怎么处理
答:
公司
没有签订劳动合同
,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。关键是劳动者要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据...
没签合同自离
扣工资合法吗
答:
二、自离的定义及后果 自离,通常是指劳动者未经用人单位同意,
擅自离职
的行为。对于自离的员工,用人单位有权依据公司规章制度或劳动合同约定,对其进行相应的处理。然而,这种处理必须合法、合规,不能侵犯劳动者的合法权益。三、扣工资的合法性分析 在
未签订劳动合同
的情况下,用人单位扣除自离员工的工资...
没有签订劳动合同
自动
离职
合法吗
答:
法律主观:1、虽然
没有签订劳动合同
,但劳动者自动离职的,一般不合法。 2、除非用人单位具有拖欠克扣工资等行为的,劳动者才可以不 提前通知单位 立即与其解约,否则都需要与单位协商或者依法通知单位,不能
擅自离职
。 3、法律依据;《中华人民共和国 劳动合同法 》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致...
没签劳动合同
员工
擅自离职
怎么办
答:
法律主观:员工
未签劳动合同
自动
离职
的,用人单位应当依法为其办理离职手续,其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的,单位可以依法扣除其部分工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ...
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