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未签订劳动合同擅自离职
无合同
员工
擅自离职
怎么处理
视频时间 01:20
没有签订劳动合同
员工突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:单位
没有
与员工
签订劳动合同
,员工要
离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
无合同
员工
擅自离职
怎么处理
答:
3、解除(终止)程序。给员工下发解除(终止)
劳动合同
通知书,注明解除(终止)劳动合同的事由。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条;用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限...
没签合同
员工自动
离职
需要赔偿吗
答:
单位因此种原因解除劳动关系,一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间就可以获得双倍工资的赔偿。主动
提出辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是
没有签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以...
劳动
者
没签合同辞职
直接走人违法吗?
答:
因此未经批准,
擅自离职
的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。非全日制的劳动者辞职以及
未订立劳动合同
的劳动者辞职都是不需要提前向单位提交书面辞职申请即可辞职,但是如果是单位主动辞退...
和员工
没有签劳动合同
,劳动员工
擅自离职
。怎么办?
答:
没有签劳动合同
员工想
辞职
可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
没签劳动合同
员工
擅自离职
怎么办
答:
经济损失赔偿可从员工工资中扣除,但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,应按最低工资标准支付。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。综上所述,员工
未签订劳动合同擅自离职
,用人单位可要求支付...
没签劳动合同
员工
擅自离职
怎么办
答:
1. 若员工在
未签订劳动合同
的情况下工作未满一年
擅自离职
,用人单位可以根据我国相关法律规定,要求员工承担相应的赔偿责任。2. 如果员工未办理正式离职手续即离开单位,可能会导致无法获得经济补偿,以及失去获得离职证明和社保转移的机会。3. 职工擅自离职给企业造成损失的,企业有权要求职工进行赔偿,或要求...
员工
未签劳动合同擅自
离岗需承担后果吗?
答:
如果员工
未签订劳动合同擅自
离岗,他们可能会面临无法获得赔偿双倍工资和工龄补偿的风险,甚至可能无法结清工资。根据劳动合同法规定,即使未签订劳动合同,员工想要
离职
,也必须按照法律程序进行。如果单位拒绝办理离职手续,员工可以向当地劳动行政部门申诉和举报。地方政府劳动行政部门将对用人单位与劳动者签订和...
没有签订劳动合同
的员工
擅自离职
答:
1. 若员工
未签订劳动合同
而
擅自离职
,用人单位有责任依法为员工办理离职手续,并且应当一次性结清员工在解除或终止劳动合同时的工资。2. 如果员工违法解除劳动合同给用人单位造成了损失,用人单位可以依法从员工的工资中扣除相应的赔偿。3. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与...
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