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末位淘汰制被淘汰了
公司以
末位淘汰制
辞退员工可以不支付补偿吗
答:
实践中,绩效考核是用人单位常用的回顾员工绩效表现情况的手段,对绩效考核结果进行排名也是常见的做法。但用人单位不能仅因劳动者在考核中居于末位等次而直接单方解除劳动合同。根据规定:"用人单位在劳动合同期限内通过‘
末位淘汰
’或‘竞争上岗’等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为...
如何对付公司实行的
末位淘汰制
?
答:
这个也可以理解,怕就怕如果这家公司实行了
末位淘汰制
,你也签字认可,在这种制度下,谁都有可能变成末位,那么被公司正大光明地开除,记住哦,这两者是有巨大差别的,不能胜任的正规劳动合同一定要给予辞退赔偿金,而末位淘汰制是无任何补偿的开除,当你没法理解这两者的区别的时候,以为都一样。那么公司...
你如何看待教师的
末位淘汰制
答:
不抓质量只能
被淘汰
,老师只能铤而走险,用各种方法提升质量,甚至用一些不正当的手段也就不足为奇了。3.不利于教师和谐。学校本来应该是块净土,相比与其他行业要单纯得多,少了许多尔虞我诈。但是,如果实行
末位淘汰制
,老师之间的关系怎么可能不受到影响呢?能者上,庸者下,谁也不愿意成为被淘汰的...
孩子考试考的差老师的评语
淘汰
是什么意思
答:
意思是学校进行“
末位淘汰制
”,学生的成绩是老师的排名。现在一些学校
已经
对教师进行“末位淘汰制”:学校会根据班级里的学生成绩对老师进行评分和考核,这个评分与考核将成为老师的排名,那些排在末尾的老师或将面临着被解雇的风险。面对一些学校对于教师进行此措施,许多家长表示支持,家长们认为有了这样的...
什么是北大的
末位淘汰制
?详细点,越详细越好!
答:
就是成绩最差的学生被劝退或者强行退学,规则是连续两学期绩点低于2.0或者一学年挂科超过10学分,而北大的很多必修课是有5-15%必然挂科率的
东北农业大学本硕博班具体实施办法
答:
东北农业大学本硕博班具体实施办法是实行
末位淘汰制
。原则上硕士淘汰本科的20%,博士淘汰本科的50%,本硕博班的同学免试推荐硕士研究生的比例为80%,免试推荐博士研究生的比例为本科生人数的50%。可以考其他学校的研究生,但会失去继续免试推荐的资格。如果在本校一直就读到博士研究生,可以缩短两年学制。...
教师实行“末尾
淘汰制
”对老师有影响吗?
答:
如何保障老教师的利益?教师职业的特点是,年纪太大是不适合一线教学的,因为他们精力有限,颜值低,与学生之间的代沟大。而这些教师曾经把自己的青春都奉献给了教育。如果按照
末位淘汰制
,这些老教师
被淘汰
的可能更大。如果不能保障这些老教师的利益,那么会打击一大批在职中青年教师,也会让年轻人不敢...
员工
末位淘汰制度
如何制定
答:
10.在考核中被列为
末位
的,属于操作工人,如在下一考核年度(内部下岗人员上岗后)本人改正较好,且没有违纪现象,经所在单位考核领导小组讨论同意,报公司审核后,可提前撤销
淘汰
记录,恢复工资和奖金待遇,但降薪时间不得少于6个月;属于管理技术人员,经所在单位和组织人事部门考察(考察期不少于6个月),表现较好的,报公司...
为什么
末位淘汰
是让不合格员工“卷铺盖”?
答:
1999年8月20日,北京市著名的房地产开发项目——现代城销售部门6位销售副总监中的4人,率领他们部下的数十名员工酝酿集体跳槽将
末位淘汰制
在京城推向了高潮。被现代城除名的员工认为,他们离开现代城的根本原因是现代城评定销售业绩的末位淘汰制所致。现代城对所有销售人员每3个月根据业绩评定,进行一次...
中小学教师实行
末位淘汰制
是利还是弊?
答:
三、如何保障老教师的利益?教师职业的特点是,年纪太大是不适合一线教学的,因为他们精力有限,颜值低,与学生之间的代沟大。而这些教师曾经把自己的青春都奉献给了教育。如果按照
末位淘汰制
,这些老教师
被淘汰
的可能更大。如果不能保障这些老教师的利益,那么会打击一大批在职中青年教师,也会让年轻人不...
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