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末位淘汰制被淘汰了
公司用末尾
淘汰制
来解除劳动关系合法吗?
答:
末位淘汰制
,是不合法的。所谓的末位淘汰制,指的是对于一定时间内各种业绩考核中,排在末位的人员予以调离岗位或解除劳动合同的一种管理方式。这种情况是明显不合法的。因为很明显会存在一种可能,胜任工作岗位的职工也会
被淘汰
掉。在《劳动合同法》的范畴,对于一个职工与岗位关系的评价,只有胜任与不...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
不合法。每个企业都有自己的管理章程和办法,公司为了提高盈利水平,调动员工的积极性,采取绩效管理的方法是无可厚非的,但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
职场中的“
末位淘汰制
”对企业管理有哪些作用?
答:
末位淘汰制
的积极作用有: 增强员工竞争意识; 合理淘汰,精简分流; 利于减少管理成本。末位淘汰制的消极作用有: 降低忠诚度和安全感; 末位淘汰制不符合以人为本管理的思想。 积极作用: 增强员工竞争意识。没有竞争、没有激励的企业是缺乏生机、缺乏希望的企业。末位淘汰制实行一种强势管理,把
被淘汰
的压力...
如何看待
末位淘汰制
?
答:
A校确实有不少值得学习的经验,如实行集体备课制、首席教师制、功勋教师制等。但是最吸引刘校长的是
末位淘汰制
、A校每学年评定教师的考核等第,连续两次考核结果最差的两名教师。学校中止对其聘用。刘校长回来后,很想引入这项制度,于是,在行政会议上提出了这个问题。班子内部意见不一。李副校长说。“人家的末位淘汰...
公司的
末位淘汰制
合法吗
答:
法律分析:公司实行
末位淘汰制
不合法。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是一种根据考核的结果,对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。根据我国法律规定,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...
末位淘汰制
合法吗,被公司辞退怎么办
视频时间 00:29
公务员考试面试练习题:怎么看待
末位淘汰制
答:
成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。实行“
末位淘汰制
”,需采取相应的措施和办法,防止过多的人为因素造成负面影响。如果自己所在的单位也实行“末位淘汰制”,应正确对待并积极适应、努力工作、虚心学习、与同事友好处事、争取不作被“末位淘汰”的人。
公司激励员采取的
末位淘汰制度
是否合法?员工有权拒绝吗?
答:
现在经济的发展没有之前那么的好,很多公司为了提高自己员工的工作效率,为公司带来更多的收益,往往会在管理上采取
末位淘汰制
,其实从劳动合同法的规定来看,这种末位淘汰制是非法的,根据法律的规定单位不能够以员工不胜任工作为由解除劳动合同,这是违法的行为,对此,员工有权利去拒绝这种末位淘汰制。根据...
教师实行
末位淘汰制
,对教师有哪些影响?
答:
三、如何保障老教师的利益?教师职业的特点是,年纪太大是不适合一线教学的,因为他们精力有限,颜值低,与学生之间的代沟大。而这些教师曾经把自己的青春都奉献给了教育。如果按照
末位淘汰制
,这些老教师
被淘汰
的可能更大。如果不能保障这些老教师的利益,那么会打击一大批在职中青年教师,也会让年轻人不...
公司以
末位淘汰制
辞退员工可以不支付补偿吗
答:
实践中,绩效考核是用人单位常用的回顾员工绩效表现情况的手段,对绩效考核结果进行排名也是常见的做法。但用人单位不能仅因劳动者在考核中居于末位等次而直接单方解除劳动合同。根据规定:"用人单位在劳动合同期限内通过‘
末位淘汰
’或‘竞争上岗’等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为...
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