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末位淘汰制被淘汰了
如何看待中小学教师“末尾
淘汰制
”
答:
三、如何保障老教师的利益?教师职业的特点是,年纪太大是不适合一线教学的,因为他们精力有限,颜值低,与学生之间的代沟大。而这些教师曾经把自己的青春都奉献给了教育。如果按照
末位淘汰制
,这些老教师
被淘汰
的可能更大。如果不能保障这些老教师的利益,那么会打击一大批在职中青年教师,也会让年轻人不...
如何看待教师聘任中的
末位淘汰制
答:
教师被很多人看成是铁饭碗,所以造成部分教师消极怠工,一部分不影响不好的教师因为事业编制而不能被辞退,所以为了进一步将这些人清除出教师队伍,所以事业单位聘用机制开始改革,出现了
末位淘汰
机制,从政策制定来看,该机制主要是为了淘汰一些不合格的教师,但如果该机制硬性规定每年末位人员必须
被淘汰
,那就...
如何评价
末位淘汰制
?
答:
如果强制划分8%出来,N君也觉得他们不应该给淘汰。但是,W君的人力资源管理方案中,末位淘汰法是一个核心内容,并且此方法在W君原来所在公司被运用得非常有效。N君不知如何是好?案例分析:绩效考评是一种手段,其目的是提高企业的竞争力,实现企业的战略。W君之所以建议采用“
末位淘汰制
”,是因为他...
末位淘汰制
合不合法
答:
法律分析:
末位淘汰制
是不合法的,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
员工被公司“
末位淘汰
”,该怎么办?
答:
很多销售型公司为激励员工做好业务,采取了
末位淘汰制
的制度。那么这样做合法吗?首先,我们要知道"末位淘汰"这件制度是国外的舶来品。俗话说"十个手指头各有长短"。一个团队内的成员难免会有能力上的差异,末位淘汰就是利用这些差异设定一定的考核目标,然后将考核成绩最差的淘汰掉,这种绩效考核机制...
末位淘汰制
,真的合法吗
答:
根据此款法条,企业要以不胜任工作为由解除同员工的劳动合同需要满足三个条件:(1)员工被证明不能胜任工作;(2)员工需要经过培训或者调整岗位;(3)仍不能胜任工作,企业需要拿出证据来。
末位淘汰制
,是企业将工作业绩靠后的员工淘汰掉,由于岗位职责不同,一般企业是根据职位序列号,在相似职位序列...
有一些公司实行末尾
淘汰制
,对此你持什么态度呢?
答:
发挥了“鲶鱼效应”,使员工出现一种不努力工作就会
被淘汰
的危机意识,从而调动员工的主动性和积极性。
末位淘汰制
的弊端末位淘汰制也有一定的弊端。末位淘汰制本身不太符合当代社会管理中的“人本思想”,“以人为本”指的是尊重人性,努力地创造出一种信任的工作环境,充分地发挥出员工的潜能。而末位淘汰...
员工被公司“
末位淘汰
”,可以拿到赔偿吗?
答:
末位淘汰
应该作为资源配置的辅助手段,而不应该成为裁人的工具。这样做既是非法的,又是不科学的。作为员工,一定要加强自己的专业能力,不断学习,努力提升自己。不管怎样,面临末位淘汰的局面是很尴尬的。在员工与公司签订合同时,并没有事先说明,什么
淘汰制
。所以这种管理漏洞只可被员工看到是一种激励...
如何看待
末位淘汰制
?
答:
A校确实有不少值得学习的经验,如实行集体备课制、首席教师制、功勋教师制等,但是最吸引刘校长的是
末位淘汰制
,A校每学年评定教师的考核等第,连续两次考核结果最差的两名教师,学校中止对其聘用。 刘校长回来后,很想引入这项制度,于是,在行政会议上提出了这个问题。班子内部意见不一。李副校长说:“人家的末位淘汰制...
怎样才能避免教师
末位淘汰制
?
答:
而且,流程应具备科学性,确保公平、公正。以前不少地方曾实行过教师退出机制,但大多数采用的是“
末位淘汰制
”,即不管教师多么努力,干得多么出色,在评比中只要处于考核末位,就直接
被淘汰
。由于缺乏人文关怀,遭到广大教师的抵触,没实行多长时间便偃旗息鼓了。考核要坚持民主性,以事实为依据,以实绩...
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