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末位淘汰制被淘汰了
怎样全面看待“
末位淘汰制
”
答:
再次,关于使用
末位淘汰制
后应该采取一定的补偿措施。末位淘汰制的一个缺点就是缺乏人性关怀,过于残酷,针对这种情况,应该在实施末位淘汰制的同时实施一定的补偿制度,如对于
被淘汰
的员工提供培训机会,换岗另用等,使这种制度的消极作用降低到最小限度。 (二)关于替代末位淘汰制。中国闻名治理咨询公司总经理王璞公布了北大...
公司
末位淘汰制
如何办
答:
现在有许多劳动者都有这样一个问题,公司
末位淘汰制
怎么办?现在有些公司开始实行末位淘汰制,许多劳动者都想问如果公司实行末位淘汰制该怎么办?其实劳动者们是担心其在劳动合同期限内被公司以“末位淘汰”为理由,对劳动者进行单方解除劳动关系。公司采取“末位淘汰制”需要经过相应合法的流程才能够让这个...
公司实行
末位淘汰制
,这种制度真的能提升员工积极性吗?怎样看这种制度呢...
答:
其次,这种制度如果只是针对业绩表现不佳的员工,会导致员工之间相互竞争,最终让公司失去了对人才使用的主动权。所以,我们应该客观看待这种制度及其所产生的影响。那么,我们来具体看一下
末位淘汰制
对员工产生了哪些影响吧!这是一个残酷的现实,一旦员工
被淘汰
,他们可能会失去更多的机会。毕竟很多人在用人...
公司以销售
淘汰
末尾制,突然辞退我,然后给我签因个人原因自愿解除劳动合 ...
答:
一、你不能签“因个人原因自愿解除劳动合同”的申请或文书,否则你不仅得不到经济补偿金,而且申请失业金时也会被排除。二、公司采取末尾淘汰制直接解除劳动合同,法律上不支持,涉嫌非法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁。在《劳动合同法》的法定解除理由中与
末位淘汰制
最接近的是四十条第(二)项:“...
你赞同公司实行「
末位淘汰制
」吗,因为什么原因呢?
答:
通常一个季度处于末位的员工就要
被淘汰
,公司认为你不能够胜任工作。而这种情况下,员工也不会说什么。只要执行这个制度,必然有人处于“末位”,而“末位”并不能代表“不能胜任工作”。“
末位淘汰制
”并不是简单的“一刀切”,而是需要有科学的设定,也不会只针对基层员工,更好不会针对基础管理者。
公司给销售部门设了
末位淘汰制度
,如何看待这样的制度?
答:
公司给销售部门设了
末位淘汰制度
,如何看待这样的制度?第一:这项制度存在不合理的地方,如不人道和苛刻,甚至滋生腐败,增加内部摩擦,团队成员相互不信任,相互争吵,拉扯小辫子,甚至与其他部门合作抱怨同事,相互计算,挖洞等。但是水很大,鱼也很大。公司里有很多人才。每个人都不可能被提升,也不可能...
公司给销售部门设了
末位淘汰制度
,这样的制度是否合理?
答:
从法律角度讲,“
末位淘汰
”仅作为内部规章
制度
,并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由,直接解除与员工间未到期劳动合同的行为,并不符合我国《劳动合同法》的规定。1:消除最后10%对他们也有好处。如果他们早点离开,他们可以在外面找到更合适的机会;如果你继续在同一个地方浪费时间,你最终会失去你...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。公司实行“末位淘汰制”不合法。由于末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为...
清华大学的末名
淘汰制
是怎么回事?
答:
作为清华的学生我没有听说过所谓的末名
淘汰制度
,我在没有考上清华的时候有听到传闻说,清华每年会淘汰系里最后1名学生(如果他连续3学期是最后1名)。但是到了清华并没有这种说法,我们系06年入学时候86人,现在还是86人,都3年过去了也没听说
淘汰了
谁。你所说的可能是退学制。就是挂课累计达到20...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
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