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末位淘汰制被淘汰了
员工被公司“
末位淘汰
”,该怎么办
答:
末位淘汰制
的积极作用有:增强员工竞争意识;合理淘汰,精简分流;利于减少管理成本。末位淘汰制的消极作用有:降低忠诚度和安全感;末位淘汰制不符合以人为本管理的思想。积极作用:增强员工竞争意识。没有竞争、没有激励的企业是缺乏生机、缺乏希望的企业。末位淘汰制实行一种强势管理,把
被淘汰
的压力在...
职场的
末位淘汰制
,会对公司产生什么影响?
答:
今天来给大家解答一下为什么职场的
末位淘汰制
,会对公司产生什么影响?最后淘汰制原理在销售团队管理中,最后的淘汰制是最常见的激励措施之一,原则是利用淘汰的压力鞭策大家向前冲。很多公司采用的“最后淘汰制”实际上是倒数第一,但这种做法是非常不合理的。如果一个班语文成绩排名的最后一名都得了85分,...
公司
末位淘汰制
合法吗
答:
一、公司
末位淘汰制
合法吗1、公司末位淘汰制不合法。如果
被淘汰
的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之...
阿里巴巴的
末位淘汰制度被
热议,你怎么看这件事?
答:
但努力一段时间之后,发现自己的努力并没有太多成效,而且自己努力与不努力拿到工资都是一样的,这就会让员工产生惰性。一个公司想要发展的更好,就一定不要让公司变成一滩死水,这就意味着更优秀的员工要走进来,不优秀的员工要
被淘汰
。之所以很多人会反感
末位淘汰制
,就是因为这个制度不人性,也会伤害...
公司以
末位淘汰制
辞退员工合法吗?
答:
须在制度里明确员工不胜任工作的情形。比如:(1)未在规定的期限内完成工作任务,不能达到岗位职责要求的;(2)在绩效考核中被评为“不合格”等级的;(3)被客户投诉超过3次的;(4)在工作中有过错或过失,给用人单位造成经济损失或不良影响的等等。企业实行
末位淘汰制
辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰...
员工绩效考核居于
末位
就可以被辞退吗,为什么?
答:
末尾
淘汰制
本身就是一种变相的单方解除权,因为不管劳动者能力如何,绩效考核中总有人居于末尾,总会有人
被淘汰
,如果末尾淘汰制合法,就赋予了用人单位单方解除权,这与劳动合同法的立法宗旨相违背。所以,末尾淘汰的形式解除劳动合同的,属于违法行为。 题主表述的员工绩效考核位居
末位
就可以被辞退的问题,也就是被广为诟...
末位淘汰制
绩效考核方法有哪些不合理的地方
答:
企业在实行
末位淘汰
绩效管理方法,是为了保持企业或团队的竞争活力,不断激发员工的竞争意识,但是往往在运用的过程中,出现了一些不合理的地方:(1)强制淘汰,理由不充分:在人力资源管理中的一个基本原则是当一个员工的能力不能胜任工作岗位、达不到岗位的绩效要求时应该
被淘汰
。但是对于末位淘汰机制来...
公司
末位淘汰制
应该如何办
答:
现在有许多劳动者都有这样一个问题,公司
末位淘汰制
怎么办?现在有些公司开始实行末位淘汰制,许多劳动者都想问如果公司实行末位淘汰制该怎么办?其实劳动者们是担心其在劳动合同期限内被公司以“末位淘汰”为理由,对劳动者进行单方解除劳动关系。公司采取“末位淘汰制”需要经过相应合法的流程才能够让这个...
怎样全面看待“
末位淘汰制
”
答:
再次,关于使用
末位淘汰制
后应该采取一定的补偿措施。末位淘汰制的一个缺点就是缺乏人性关怀,过于残酷,针对这种情况,应该在实施末位淘汰制的同时实施一定的补偿制度,如对于
被淘汰
的员工提供培训机会,换岗另用等,使这种制度的消极作用降低到最小限度。 (二)关于替代末位淘汰制。中国闻名治理咨询公司总经理王璞公布了北大...
末位淘汰制
什么意思
答:
这种差异按不同的维度来排序,排序的结果会不一样,但总存在一个
末位
。这里,需要注意的是,排序的标准不一样时,末位的人员可能有所不同,因此,末位与排序标准密切相关,与排序标准或者说排序工具的信度和效度有关。其次,就是淘汰问题。一方面,不管内部淘汰还是外部淘汰,并不是说
被淘汰
员工天生就不...
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