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机关同工不同酬工怎么办
同工不同酬怎么办
?
答:
企业薪酬管理存在问题,肯定缺乏科学有效的激励机制,这种情况看看是否在企业中普遍存在,如果是的话,可以以集体名义向领导反映,引起领导重视,事实这种情况作为员工往往也是无能为力的,要么走人,要么忍着,争取高薪酬。
在工作中遇到
同工不同酬
的问题
怎么办
?
答:
。。。这个社会就是这样的,正式的和非正式的差别大了,说让你走就走了,你要想维权,成本也太高了,最好的办法就是能找关系转正喽。
同工不同酬怎么办
答:
企业
同工不同酬
的,劳动者可以与企业协商,要求其按照同
工同
酬的标准来支付给劳动者工资;如果企业拒绝的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,由仲裁庭受理后先行调解,或者调解不成的,依法作出裁决。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被...
劳动用工
同工
,
不同酬怎么办
?
答:
跟公司领导谈,最好诚恳一些。如果领导态度坚决,就看你的选择了,要么忍着,要么走人,要么去劳动局告你们单位,但是最坏的结局还是走人。
劳务派遣
工同工不同酬怎么办
答:
法律分析:要求用工单位补偿或主张侵权损害赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
在职场中,遇到
同工不同
薪的情况应该
怎么办
?
答:
当你在某一方面足够优秀的时候,领导自然不会忽视你,然后你的职场地位和薪资就会提高。收集信息,申请仲裁 在职场中,如果你发现自己工资比较低,而且
同工不同酬
,可以收集信息,必要时可以申请劳动仲裁。当然,这种情况需要仔细分析和识别。毕竟每个人的工作职责不一样,工资待遇还是会有差别的。如果属于...
宪法曾经规定男女
同工同酬
,上班时同工,退休后
不同酬
,
怎么处理
?
答:
男女
同工同酬
是指在同一个工作岗位,干同样的活,并能完成相同的任务,才能付相同的报酬,退休后因为工龄
不同
工资也有区别,男人要迟十年退休。
劳务派遣
工同工不同酬怎么办
答:
要求用工单位补偿或主张侵权损害赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
假如公司对待员工
同工不同酬
该
怎么办
?
视频时间 00:34
同一个单位待遇不一样
怎么解决
答:
没办法解决,双轨制用工或者说
同工不同酬
现象目前在我国普遍存在,从
机关
到事业单位,从国企到私企,都是这样的,所以没必要抱怨,好好干,进入既得利益集团,那你就不会这么说了
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