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标准工时制定义
标准工时
五大要素是什么?
答:
包括直接加工操作必不可少的时间、必要的间歇和停工,如工间休息、设备调整时间、不可避免的废品耗用
工时
等。
标准时间和
标准工时
有区别吗?
答:
标准时间:所谓的标准时间,就是指在正常条件下,一位受过训练的熟练工作者,以规定的作业方法和用具,完成一定的质和量的工作所需的时间。
标准工时
:标准工时是在标准工作环境下,进行一道加工所需的人工时间。标准工时的
制定
方法有两种,一种是马表观测法,另外一种是时间预制法。是指从事某项作业的...
标准工时
怎么算出来?标准工时的计算公式是什么?
答:
宽放:宽放是指由于疲劳,生理需求,管理需求等不可避免的因素而给予
标准工时制定
调整的一个方法。产能的
定义
产能:是指单位工作时间内的良品的产出数 工作时间:员工的实际的作业时间,由出勤时间减去相关活动产生的等待时间 良品产出数:生产现场的产出必须一定要是良品才能作为产能计算的依据 产能的...
加班费的计算方法
答:
如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其超过部分不应视为延长工作时间。三、不定时工时制 (一)
定义
:因员工机动作业无法按照
标准工时制
考勤管理(主要为销售外勤等岗位),或者员工能够...
中国劳动法规定的
工时制度
有三种
视频时间 00:36
综合
工时制
国家是怎么规定的
答:
综合
工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的
标准工时
。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合计算
工时
工作制的法律规定
答:
这种情况下,如果劳动者的工作时间超过标准工作时间的,超过部分要计算加班工资。综合计时制和标准工作制区别:1、
制度定义
不同:综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。
标准工时制
,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间...
工时
什么意思
答:
工时
的意思:工人工作一小时为一个工时,是工业上计算工人劳动量的时间单位。拼音:[ gōng shí ]引证解释: 一小时所做正常工作量的劳动计量单位。笔画:近义词:一、工分 [ gōng fēn ]即劳动工分。是农业生产合作社和人民公社时期计算社员劳动消耗量和劳动报酬的单位。通常以十个工分为一个劳动日。
综合
工时制
国家是怎么规定的
答:
综合
工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的
标准工时
。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
劳动法的
标准工时
21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定的?
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,1995年5月,中国开始实行每周5天工作
制
。中国劳动法及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算加班。1、《通知》明确指出,按照《劳动法》第51...
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