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校招劳务派遣值得去吗
直接招工和
劳务派遣
有什么区别吗?
答:
直接招工面临着很多弊端,而直接交给
劳务派遣
单位则可以省去很多不必要的。举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金,一些费用是按月支付的,劳务...
直招普工与
劳务派遣
的区别在哪里呢?
答:
一些费用是按月支付的,
劳务派遣
的员工是与派遣单位签订的劳动合同,这样对用工企业则会将风险转移到劳务派遣单位,省去工伤后的麻烦。2、节约成本,节省用工企业的人力成本,企业直接招工会付出大量的招人时间,成立人力资源部,
校招
、社会招聘、转介绍与招聘网站合作,招人还需要面试、入职、培训、离职!甚...
企业为什么要把人员直接交给
劳务派遣
公司?
答:
直接招工面临着很多弊端,而直接交给
劳务派遣
单位则可以省去很多不必要的。举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金,一些费用是按月支付的,劳务...
工厂招聘为什么需要
劳务派遣
公司?
答:
为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又
劳务派遣
公司?直接招工面临着很多弊端,而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性...
企业为何都要劳动
派遣
呢?
答:
其一,弹性用工
劳务派遣
的本质是为了满足企业的弹性用工需求,现在的用工成本是越来越高了,但是对于很多的企业来说,为了满足需求,企业在固定用工方式之外,增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充,也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。其二,人员储备 以前企业为了...
企业为什么要使用
劳务派遣
?
答:
其一,弹性用工
劳务派遣
的本质是为了满足企业的弹性用工需求,现在的用工成本是越来越高了,但是对于很多的企业来说,为了满足需求,企业在固定用工方式之外,增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充,也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。其二,人员储备 以前企业为了...
央企
校招
委托第三方合理吗?
答:
通过查询相关资料显示,央企
校招
委托第三方合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,因此央企校招委托第三方是合法的。
劳务派遣
a类岗和b岗哪个好
答:
1、身份不同:a类员工就是有正式编制的正式员工。b类工,就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工。2、招聘方式不同:a类员工是
校招
,一年一次,基本在年末或者来年年初。b类工是社招,一年3-4次,属于
劳务派遣
制员工。3、待遇不同:a类员工表示国企在册人员,享有国家统一工资福利待遇。b类工...
劳务派遣
公司可以直接招人吗?
答:
直接招工面临着很多弊端,而直接交给
劳务派遣
单位则可以省去很多不必要的。举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金,一些费用是按月支付的,劳务...
为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又
劳务派遣
公司?
答:
企业与劳务派遣公司之间合作对打工者不利的因素还有签短期劳动合同,不交社保,把打工者应得的钱被用工方和劳务派遣公司扒出一半,打工者拿着半款的工资干着全款的工作。综上所述,企业不直接招工、为啥用
劳务派遣去
招聘员工的原因,他们之间的合作对扛工者非常不利的。企业与劳务公司合作,就是二次...
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