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每个月20号发上个月工资
公司次
月20号发上月
公司,请问社保怎么扣?是扣
上个月
还是本月?
答:
扣
上个月
的,社保结算按月进行,你这个月还没过完呢,肯定不会先算。
公司规定当月25
号发上个月
的
工资
合法吗?
答:
如果公司拖欠工资,劳动者可以投诉。只要企业
每月发放工资
,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。公司
发工资
没有具体的时间,应该要根据自己的经营情况来决定的,所以在每月的25
号发上个月
的工资也算合法,因为相关法规当中没...
公司是
20号发放上个月工资
。如果9月23日辞职的话,公司会把9
月份的
社...
答:
你好!按规定,需要给你交纳的
月底
发上个月二十号
到这个
月二十号工资
合法吗
答:
法律将发薪的具体方式由公司来决定。对于劳动合同关系的人员来说,
每月
按期
发放
、
工资
不低于当地的法定最低工资、而且以货币形式发等放。按照以上标准发放,就不违反法律的规定,至于
每个月
的起止日期以及具体的发薪日,由公司来决定的。
5.13号上班压
二十
天工资,老板说
每月20号发工资
请问几
月份
给工资?
答:
这很明显,你5月13号上班,到5
月20号
才上7天班,既然要压你20天工资,5
月份
肯定不会给你
发工资
了,只能到6月20号给你发工资了。
员工1月1号上班,我们公司要压半
个月工资
,
20号发
工资应该怎样安排?
答:
应该到下月
20号
才
发工资
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月
发放上月
的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
三月18上的班,到六月23,
每个月20号发工资
,应该发多少次?
答:
3月18号入职,到6月23号前后共四
个月
,发了工资分为四次发,第一次发,三月份的,第二次发,四月份,第三次发,五月份的,第四次发,六月份的,目前,企业
发放工资
的惯例都是押一再发,所以四
月份发
三
月份的工资
,五月份发,四月份的工资,六月份发,五月的工资,七
月发
六月的工资。
...每个月10号发工资,结果现在告诉我们
每个月20号发工资
,算不算违反劳...
答:
您好,很高兴为您解答:这种行为属于拖欠员工
工资
行为,是违法的,可以到当地劳动行政部门投诉;希望回答对您有帮助!
比如上次发工资是5
月20号
到下
个月发工资
应该是多少号?
答:
通常单位与员工签订劳动合同时,约定发放工资日期的,也就是说上次
发工资
是5
月20
日,下次发工资日期应该是在上次发工资日期顺延
一个月
的对月对日即在6月20日为下
个月发放工资
的日期,这个对正常经营的运营的而言。至于因单位经营遇到资金短缺也有推迟日期发放工资的可能。
公司
每个月20号发工资
,但是20号那天刚好放假,怎么处理?
答:
一般这种情况下,
发工资
的日期赶上放假都会往后顺延的,这个基本上员工都是可以理解的,但是千万不要拖的时间太长,一般情况下都是一般这种情况下,发工资的日期赶上放假都会往后顺延的,这个基本上员工都是可以理解的,但是千万不要拖的时间太长,一般情况下都是没有问题的。
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