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每个月月底发工资的公司
压一
个月工资
是白做吗?
答:
不是。压一个月工资是上个月工资这个
月发的
意思。也就是第一个月不
发工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。在
公司
里上班,压一
个月的
工资,按现在用人单位的做法,都是第二个月支付第一个月工资,押的这个
月工资
,一般离职时,会一次性支付的。《工资支付暂行规定》第九条劳动...
和
公司
签的合同上写隔
月发放工资
,这个合法吗?如果辞职,公司是不是要...
答:
隔月
发工资
不合法,
公司
应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对
工资的
支付日期没有具体规定,属双方协商的内容,但工资支付周期不得超过一
个月
,劳动者离职的,公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月
发放工资
,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,即使劳动合同中有约定,也是...
为什么很多
公司
选择在15号
发工资
?
视频时间 01:52
压一
个月工资
是白做吗?
答:
不是。压一个月工资是上个月工资这个
月发的
意思。也就是第一个月不
发工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。在
公司
里上班,压一
个月的
工资,按现在用人单位的做法,都是第二个月支付第一个月工资,押的这个
月工资
,一般离职时,会一次性支付的。《工资支付暂行规定》第九条劳动...
每月
8号
发工资的公司
答:
法律分析:各用人单位
工资发放的
时间都不一样,其实单位几号
发工资
没有固定时间要求,劳动法并没有规定
公司每个月
几号发工资,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人,所以单位可以根据内部规定时间
发放工资
。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果没有违反法律规定,具体发放时间由各用人...
压一
个月发工资
算不算违法
答:
公司
压一
个月工资的
行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
上班的第一
个月工资
不发吗?是压一个月工资吗
答:
也就是第一
个月
不
发工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是
月底
28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1
月的
工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。
公司
这么做事是怕工人拿...
每个月
15号
发工资
是怎么算
答:
每个月
15号
发工资
,一般发的是上月初到月尾的工资,当然也有一些
公司
可能特殊做了,时间规定,特别是像一些外资
企业
,这类公司是按整
月发
,但不按一号到月底这种结算方式的。工资计算期数团雹间为每月1日至月底,用人单位
工资的
计算期间与会计期间应当是一致的,即
每月工资
计算期间为某月1日至某
月月
...
30号发上
个月工资
合法吗
答:
公司30号发上个月工资合法。用人单位应当按月发放工资。具体
每个月的发放工资
日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月(即该
月工资
,下个月最后一天前必须发放)。上月的工资,在次月30日前发放,都不属于拖欠工资。
公司发工资
要求如下:1、用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动...
一
个月工资
压一半是什么意思?
视频时间 01:46
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