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每个月月底发工资的公司
30号发上
个月工资
合法吗
答:
公司30号发上个月工资合法。用人单位应当按月发放工资。具体
每个月的发放工资
日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月(即该
月工资
,下个月最后一天前必须发放)。上月的工资,在次月30日前发放,都不属于拖欠工资。
公司发工资
要求如下:1、用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动...
公司
跨
月发放工资
违反劳动法吗?比如1
月的
工资,3月中下旬才发
答:
公司
跨
月发放工资
,其实就是拖欠
工资的
一种做法,这是违反劳动法的,劳动者应该挺起腰杆做人,用事实为证据、用法律为工具,来维护自己的合法权益,要求政府有关部门帮助你们劳动者解决这样的拖欠工资的违法之事 按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,劳动者可以向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金...
公司
隔
月发工资
是合法的吗?
答:
肯定是违法的。《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位支付工资是你说的这种情况,至少用人单位每两
个月
拖欠一次工资。看《工资...
一月份的
工资
提前发吗
答:
对于打工人来讲,
每个月
最开心的时候就是
发工资的
时候,通常都是当月发上一个月的工资,由于
每个公司
的制度不一样,所以
工资发放
时间也是不一样的,有些公司在月初发工资,有些公司在
月底发工资
,2022年1
月的
工资理论上是在2
月发
,但是由于2月过年,有些公司也会提前发。 2022年1月的工资会提前发吗 ...
工资
是开当月的还是压一
个月
呢
视频时间 01:46
一般
公司
都是几号
发工资的
呢?为什么会挑选这个时间点?
答:
发工资
需要员工上
月
的完整考勤,同时人力需要核对考勤,核算薪资,最后还要有审批流程。与银行对接放款。本身程序需要时间。为了稳妥起见,大多选择10号发薪。当然,是延后了十天发薪,这个确实有人不爽,由于一些规模比较大
的公司
,工资结构也有可能比较复杂,需要一
个
时间去核算工资。一般情况下,公司越大,...
劳动法规定
每个月
几号
发工资
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定
每个月
几号
发工资
1、《中华人民共和国劳动法》未规定
每月
几号发工资,但是规定了每月必须发工资。法律规定,用人单位必须要支付劳动者劳动报酬,劳动报酬一般是以货币的形式支付的。用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资,如果用人单位有拖欠
工资的
情况,其要承担相应...
问下,我们
公司
是
每个月
10号
发工资的
,例如,到这个月10号发上个月的工资...
答:
按照
公司
的规定,下
个月
10好你能领到一个月的工资,在下下个月你能领到10天的工资。这是公司的规定,不会少给你10天的
工资的
。
工资
是当月发还是下
个月发
答:
只压一
个月
工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠
工资的
违法行为。如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期
发放工资
。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
公司
压员工一
个月工资
合法吗
答:
公司
压员工一
个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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