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每周平均达标天数
劳动法的标准工时21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定的?
答:
《关于职工全年月
平均
工作时间和工资折算问题的通知》,1995年5月, 中国开始实行
每周
5天工作制。中国劳动法及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算加班。1、《通知》明确指出,按照《劳动法》第...
一周最理想的休息
天数
是几天?
答:
这还用想吗,对上班族来说肯定是7天啊,只是又老板敢要吗,哈哈哈 一般来说建议是两天,真真的一天基本比上班还累,两天才能充满电,现在很多都是单双休这样子来,不晓得有人注意没有,休息一天的时候还是比较累!
劳动法规定员工的全年月
平均
工作
天数
是
答:
国家规定的员工平均每月工作
天数
是21.75天。《中华人民共和国劳动法》并未具体规定每月的工作时间,但它明确了每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十四小时的原则。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行每日工作时间不超过八小时、
平均每周
工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条进一步...
法定计薪
天数
答:
全年是365天,加上法定节假日11天,就是3250天,公休日为104天,这样工作时间实际上是21天。如果是按照
每周
工作40小时来计算,
平均
每月的工资
天数
就是21.5天,所以不少单位在计算月工资时,都是按照21.5天来进行计算。也有的地方是按照一年365天,除去104天的公休日,按照平均每月21.7天来计算,如果...
劳动法规定的每月出勤
天数
是多少天,工资计算
答:
《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应出勤的
天数
,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
平均每周
工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
标准工时制工作时间规定
答:
经过他一算,他爸爸这次跑运输任务已经一周没有回家了,小李认为爸爸所在公司违法了劳动法的相关规定。【分析】标准工时制度?标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日
天数
,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。违反标准工时制度怎么办?根据《劳动...
劳动合同规定劳动者每日工作不超过8小时,
平均每周
不超过40小时,每周至 ...
答:
根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
平均每周
工作时间不超过四十四小时的工时制度”。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条却规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。该规定第九条规定:“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、...
劳动法规定的每月出勤
天数
是多少天,工资计算天数是多少天。
答:
《劳动法》并未规定每月应出勤的
天数
,根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
平均每周
工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
劳动法规定出勤
天数
怎么算
答:
法律分析:应出勤
天数
=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
平均每周
工作...
一个月标准出勤
天数
答:
法律分析:应该是21.75天。每日工作不得超过8小时,
每周
必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。 月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、...
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