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每周平均达标天数
劳动法规定
每周
不得超过44小时,如果超过了怎么算
答:
如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月
平均
制度工作
天数
21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务...
一年工作日多少天工作日
天数
怎么计算
答:
清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。4、工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
平均每周
工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
周平均
工作小时怎么计算?
答:
全年自然
天数
:365天。全年周数:365天/7天=52周。全年休息天数:2天*52周=104天;全年法定节日休假天数:元旦1+春节3+劳动节3+国庆节3=10天;全年休息、休假天数合计:114天。全年工作天数:365天-114天=251天。全年工作小时数:8小时*251天=2008小时。每月
平均
工作天数:251天/12个月=20.92天...
国家规定的
每周
每月的上班时间是多少小时
视频时间 01:45
国家法定每个月工作时长是多少?
答:
3、第三十八条 用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息一日。4、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。上四天休两天,那么1月上班
天数
为:21天。首先你每天的工资为:1500/20.83=72,每小时工资为:72/8=9。1月基本工资...
国家规定的标准的一个月工时是多少小时
答:
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、
平均每周
工作时间不超过44小时的工时制 。
工资如何计算出勤
天数
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
平均每周
工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一...
2021年每月工作日
天数
计算
答:
年制度工作日为250天,月制度计薪
天数
21.75天。1、《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
平均每周
工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:年工作日:365天-104天(...
正常在职工作
天数
答:
据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天二、法定工作时间是多久 劳动者每日工作时间不超过8小时、
平均每周
工作时间不超过44小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者,用人单...
劳动法规定每个月上班多少小时?
答:
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、
平均每周
工作时间不超过44小时的工时制。
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