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民法典离职工资结算
新入职员工上班2天就
离职
,要算
工资
吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算
工资
的,不算就违反了《劳动法》。根据新版《
民法典
》的有关条款,新员工入职1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可
离职
,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
民法典
对于
离职
的规定
答:
法律分析:没有。自离后劳动合同一般就自动解除。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果
职工
自离的这种做法给用人单位造成了损失,用人单位在不
结算工资
的情况下还能要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
民法典
关于劳动补偿金的规定
答:
二倍
工资
差额的计算基数为劳动者当月应得工资,但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年
结算
的业务提成等,以及未确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金,特殊情况下支付的津贴、
入职10天内
离职
有
工资
吗?
答:
入职10天内你可以办理
离职
,然后肯定是有
工资
的,建议你不要自动离职,如果你自动离职的话是很难要到工资的,建议你走正常的手续办理离职手续,然后是有工资的。
办理
离职
手续需要注意事项
答:
4、将手头上的工作交到人事部签收并与相应人员进行交接工作。5、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费,基数可以自己定。6、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到
工资结算
日发放您的工资。7、党关系可以放在原工作...
中介说自离不给
工资
怎么办
答:
法律分析:自动
离职
有工资的,否则就是单位违法。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是
工资结算
日果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金调不成当事人再申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》...
工资
发错了,发给
离职
员工怎么办
答:
《中华人民共和国
民法典
》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。 工资拖欠多久是违法的 用人单位在
工资结算
日起一...
新
民法典
劳动法拖欠
工资
的规定
答:
法律分析:新
民法典
中没有对拖欠
工资
作出规定,但在劳动合同法中规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位拖欠工资的行为是违法的,如果用人单位拖欠...
自离中介不发
工资
怎么样
答:
协调不成当事人再申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
小时工自离劳务不发
工资
合法吗
答:
是
职工
根据企业和自身情况擅自
离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》 第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。
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