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民法典离职工资结算
民法典离职工资结算
答:
法律主观:劳动法
离职工资结算
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系 双方依法解除或终止 劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错; (2)赔偿只算直接损失...
民法典辞职
规定
答:
法律分析:
民法典
中并未有直接对
辞职的
规定,但是劳动法中写明了
离职
的相关规定。员工离职后,劳动合同一般就自动解除。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失,用人单位在不
结算工资
的情况下还能要求劳动者赔偿。法律依据:《中华...
民法典辞职
规定
视频时间 00:36
民法典辞职
和离职的法律规定有什么
答:
法律分析:
民法典
中员工
离职
后,劳动合同一般就自动解除。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失,用人单位在不
结算工资
的情况下还能要求劳动者赔偿。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根...
试用期间没有签劳动合同被辞退
工资
如何
结算
答:
一、没签合同被开除
工资
怎么算? 可以要求双倍工资。 不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动合同,如果没有签的话可以要求双倍的工资。 2.没签订劳动合同
辞职
或被辞退,工资应该
结算
到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合...
新
民法典
劳动法拖欠
工资
的规定
答:
法律分析:新
民法典
中没有对拖欠
工资
作出规定,但在劳动合同法中规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位拖欠工资的行为是违法的,如果用人单位拖欠...
工资
发错了,发给
离职
员工怎么办
答:
《中华人民共和国
民法典
》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。工资拖欠多久是违法的用人单位在
工资结算
日起一个月...
民法典
劳动法拖欠
工资
的规定
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内
结算工资
,超过三十天即构成拖欠工资。如果单位确实由于生产经营困难,资金周转受到影响,暂时不能及时支付工资,可以与工会协商...
解除劳动合同协议范本通用合集
答:
(5)因《劳动
民法典
》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项: 1、您
薪资结算
至年月日;计元; 您薪资结算至年月日;计元; 2、经济补偿金计元。
工伤后员工提出解除合同能否获得经济补偿
答:
在解除劳动合同时,作为劳动者应注意事项有: 1、个人原因提出解除,无经济补偿金,因此慎写“因个人原因提出
离职
的
辞职
信”; 2、签订书面的协商解除协议,以书面形式载明确认解除合同的原因、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、
工资结算
等事项;尽量完善全面,要求单位盖章,主要负责人签字,自己要...
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