33问答网
所有问题
当前搜索:
民法典离职工资结算
拖欠
工资
多长时间属于违法
答:
所以用人单位应当在自然月结束的三十天内
结算工资
, 拖欠工资 超过三十天即违法。但如果如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与本单位所有员工协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。 《
民法典
》第一千一百九十二条 个人之间形成 劳务关系 ,提供...
工伤
职工
解除劳动合同后有经济补偿吗?
答:
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。在解除劳动合同时,作为劳动者应注意事项有:1、个人原因提出解除,无经济补偿金,因此慎写“因个人原因提出
离职
的
辞职
信”;2、签订书面的协商解除协议,以书面形式载明确认解除合同的原因、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、
工资结算
等事项;尽量完善全面...
工厂里没有坐满一个月
离职
工厂能在正常
工资
里扣相应的工资吗?
答:
没有满一个月应该按照正常
工资
收入扣除相应天数工资,就是你应该得到了的工资水平
我是一个幼教老师,我一个月前跟我们园长说了
辞职
,她现在以不给我发工 ...
答:
到你交
辞职
书满一个月的,园长未作答服或者没有同意你辞职,你可以再写一份“
离职
知告书”交给园长,并同样让园长签收,用手机拍下园长签收的照片或者视频。到了离职知告书里面你约定的日子,就可以直接离开,并要求
结算工资
、办理离职手续了。“离职知告书”的样式:一个月前X日,本人向园长已经...
合同期间甲方终止合同该怎么赔偿
答:
应该支付违约金,属于合同约定的违约的情况。解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动
辞职
,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止,则需要按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付,6个月以上...
解除劳动合同协议范本通用合集
答:
(5)因《劳动
民法典
》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项: 1、您
薪资结算
至年月日;计元; 您薪资结算至年月日;计元; 2、经济补偿金计元。
劳动合同中违约金可见吗?
答:
四、旷工
离职工资
怎么算应该?只
结算工资
就可以了。1.员工无故旷工超过15天,企业是可以直接开除的,这样的情况,企业可以不用赔付其经济补偿金,只要将其本月上班时间的
工资结算
给他即可。2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的,只要规章制度是集团同意的并进行了公示,那么企业就可以按照规章制度按...
河南省农村信用社员工开除后多久人事部门通知个人
答:
2、参照法律解除劳动关系条例,确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的,要考虑如何补偿。3、和员工面谈,谈开除的原因及补偿等事项。然后签定辞退单,必须要员工本人签认,员工不签认也并非公司违法开除的,以EMS发辞退通知单。4、办
离职
手续。5、
结算工资
。法律依据《中华人民共和国
民法典
》第五百...
公司开除员工具体流程及程序。
答:
一、公司辞退员工的流程:1、以合理的方式通知员工;2、说明裁员的原因;3、安抚情绪,注意倾听;4、沟通赔款事宜;5、告知员工
离职
流程图。二、公司开除员工的流程:公司直接解除劳动合同并通知员工已被解雇。三、辞退和开除的区别:1、性质不同。辞退带有自愿性,开除带有强制性。2、对员工及公司影响不...
兼职没合同违约要付违约金吗?
答:
四、旷工
离职工资
怎么算应该?只
结算工资
就可以了。1.员工无故旷工超过15天,企业是可以直接开除的,这样的情况,企业可以不用赔付其经济补偿金,只要将其本月上班时间的
工资结算
给他即可。2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的,只要规章制度是集团同意的并进行了公示,那么企业就可以按照规章制度按...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜
公司离职工资结算规定
主动离职有什么赔偿
离职状态工资怎么结算
提交辞职报告后工资怎么结算