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没有劳动合同辞退员工
公司
没有
签订
劳动合同
并
辞退员工
怎么办?
答:
1. 收集相关证据。保留您的工作服、工牌、工作成果、与公司的沟通记录(如邮件、短信等)、打卡记录等,以及其他能证明您与公司存在
劳动
关系的资料。2. 与用人单位进行协商。就补偿金和工资问题与公司进行沟通,并确保协商过程有记录可循。请记住,这是您解决争议的一次机会,务必谨慎行事。3. 如果协商...
公司
没有
签
劳动合同辞退员工
怎么赔偿员工
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方
没有
签订书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
没有
签
合同辞退员工
赔偿标准
答:
在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没签
合同
被
辞退员工
工资什么时候结算
答:
法律分析:没签订
劳动合同
辞职或被
辞退
,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
员工辞退没有劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:未签
劳动合同
的,可向用人单位主张双倍赔偿。根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
用人单位无故
辞退员工
而且
没有劳动合同
答:
法律分析:公司无故
辞退员工
,未签合同按规定要支付二倍工资,并且应支付经济补偿金。劳动者为了保障自己的权益,需要与用人单位签订
劳动合同
,而且用人单位不能无故辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...
没有劳动合同
公司
辞退员工
赔偿标准
答:
法律分析:1. 经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。用人单位违反本法规定解除或者终止 劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
没有劳动合同辞退员工
怎么赔偿
答:
一、
没有劳动合同辞退员工
怎么赔偿1、没有劳动合同辞退员工需要双倍经济赔偿。具体如下:(1)用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;(2)违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【...
没有
签
劳动合同辞退员工
答:
法律分析:只要存在事实劳动关系,即使未签订书面
劳动合同
,用人单位
辞退员工
也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
员工没有
签
劳动合同
被公司
辞退有没有
赔偿
答:
法律分析:解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
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