33问答网
所有问题
当前搜索:
没有劳动合同辞退员工
没有劳动合同辞退员工
补偿标准2020
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简要总结:
没有劳动合同辞退员工
补偿标准2020?1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;...
员工
和公司
没有劳动合同
,无故被领导
辞退
,可以申请经济赔偿吗?_百度...
答:
没有劳动合同辞退员工
是可以申请补偿的;用人单位必须要支付双倍的经济补偿;而对于劳动者在工作满一年的时候民,用人单位就会多支付一个月的补偿,没有满一年也不满半年的就会按半个月的工资来进行补偿。一、没有劳动合同辞退员工可以申请补偿吗? 是可以申请的; 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
公司
没有
跟员工签
劳动合同
,
辞退员工
需要赔偿吗
答:
一、
辞退
的法律分析:1、如果单位是违法 解除
劳动合同
,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果 单位解除劳动合同 的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用 支付经济补偿金 或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内 申请劳动仲裁 要求;二、未签劳动合同的法律分析;1、...
员工
干了5个月,
没有
签
劳动合同
被
辞退
,需要经济补偿吗
答:
法律主观:一、
辞退
的法律分析:1、如果单位是违法 解除
劳动合同
,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果 单位解除劳动合同 的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用 支付经济补偿金 或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内 申请劳动仲裁 要求;二、未签劳动合同的法律...
用工单位不签
劳动合同
几个月后
无
故
辞退
怎么办
答:
如果公司就此而
辞退员工
,他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司赔偿损失。二、企业不签
劳动合同
存在哪些风险? 1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有
签劳动合同书,员工就享有...
不给签
劳动合同
就
辞退员工
违法吗
答:
没签劳动合同想辞退员工当然是不合法的,一般辞退员工也是需要有合法的理由,而且
没有
签订
劳动合同辞退
的一般就必须要支付劳动者的经济补偿,同时没有合法的理由还要支付双倍的赔偿金。一、没签劳动合同想辞退员工合法吗? 没签
合同辞退员工
是不合法的,这是属于违反了我国的劳动法。 根据有关规定,要是...
没有劳动合同辞退员工
怎么赔偿
视频时间 00:00
企业未于员工签订
劳动合同
,就把
员工辞退
是违法的吗
答:
没签劳动合同想辞退员工当然是不合法的,一般辞退员工也是需要有合法的理由,而且
没有
签订
劳动合同辞退
的一般就必须要支付劳动者的经济补偿,同时没有合法的理由还要支付双倍的赔偿金。一、没签劳动合同想辞退员工合法吗? 没签
合同辞退员工
是不合法的,这是属于违反了我国的劳动法。 根据有关规定,要是...
无劳动合同辞退员工
补偿标准
答:
无劳动合同辞退员工
补偿标准,未签劳动合同无故被开除的赔偿标准,用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,计算11个月的工资,其次是单位未缴纳保险的损失,另外可以主张解除合同的经济补偿金。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉,注意保留相关证据。仲裁,是指将争议提交给争议之外...
上市公司
没有
和员工签
劳动合同
就能随时
辞退员工
吗?
答:
第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、[分析说明]劳动者可以在下列情形下要求用人单位支付双倍赔偿金:(1)用人单位
没有
法律依据与劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜