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没有合同约定的绩效工资
老师怎么获得编制?
合同
制老师和编制老师有什么区别?
答:
一般来说,和学校自行签订的
合同的
老师,工资收入比较低,
没有绩效
等福利。但是有编制的老师工资待遇都是按照个人职称等级确定的,比较有保障。 3、养老待遇不同。有编制的老师是五险一金,合同制的老师一般没有“一金”,有的只有医保,其他保险都没有,尤其是没有养老。 4、晋升途径不同。一般来说,合同制老师
的工资
...
公司逼你离职怎么办?
答:
5.合同到期不再续签。 *解决办法:收集公司让你恶意加班或者强迫件的证据,并且留下证据,同时以邮件、微信等形式对此情况提出异议。 留下
没有
协商一致的证据。 *依据:《劳动合同法》规定,劳动合同到期公司不续签,用人单位需要支付劳动者经济补偿金;用人单位维持或者提高劳动
合同约定
条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的...
工资
中拿10%-30%出来做为员工
绩效
考核,请问有
没有
违反劳动法?_百度...
答:
工资
中拿10%-30%出来做为员工
绩效
考核,需要参考如下法条办理。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额...
公司把
工资
拆成
绩效
和基本工资
答:
如果和员工签订了固定工资合同,那么公司想要降薪,是需要重新和员工签订
合同的
。也就是说,员工可以拒绝重新签订合同,拒绝公司的降薪决定,因为之前合同上规定好的薪资,是受规定保护的。如果员工签订的是底薪+
绩效工资合同
,那么公司可以随意更改绩效工资数额,甚至只给员工发底薪,也
没有
违反合同。在这方面,可以...
...的工资是3200.可是
合同
分为基本工资1300,
绩效工资
1900,这是什么意思...
答:
它的特点是:一、以绩效好坏为计发前提,意味着
合同
中
约定的绩效工资
,最高可以全发,最低可以一分钱都不发。二、并非合同这样约定就完全以此为依据,还必须公司有切实的绩效考核制度和实际执行的流程、考核数据留存,否则公司在这方面无法举证,实际绩效工资少发了,和故意克扣员工工资
没有
什么分别。三、...
低
工资
高
绩效
的劳动
合同
,有哪些风险?
答:
如果公司此时还
没有
计算奖金,那就是非法的。当然,各省的社会保障缴纳原则各不相同,执行的标准和比例也可能不同,部分省份按月调整基数,请根据大家所在的省市来判断。特别注意,解除劳动
合同
时计算经济补偿金时。要根据劳动者前12个月的平均月收入计算,不仅要包括基本
工资
,还要包括扣除。计算时一定要...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
劳动法周定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务
合同约定工资
的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标淮。“ 第一、需要跟HR确定工资是多少,工资是税前还是税后,有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的税。 第二、工资结构是怎么样,是不是底薪+
绩效
+提成,公司...
连续4个月绩效考核为0分,公司
没有
书面通知,
绩效工资
一分都没有,我该...
答:
用人单位应当支付你劳动
合同
期限届满次月起到现在的双倍
工资
,并且你的1年诉讼时效期间快满
了
。 如有疑问,可以在明日来电本律师 18782143212.
劳动
合同
上写明基本工资1200元加
绩效工资
,但是在实发过程中由于绩效未完...
答:
1200元加绩效,就是说劳动
合同约定的
工资是1200元,
绩效工资
是另算的,即使绩效完不成也与1200元无关。法律规定劳动合同约定的工资不得低于当地规定的最低工资标准,同时每月实际支付给劳动者的工资也不得低于最低工资标准,这个标准是剔出了社保费用后的标准。大多数地方也是这样规定的,但是据我所知如...
劳动
合同签的
是基本工资加
绩效工资
吗?
答:
劳动
合同签
的是基本工资加
绩效工资
,那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动
合同约定的
工作时间...
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