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没有合同约定的绩效工资
劳动
合同
里
没有
明确
绩效工资
答:
法律分析:不能。根据劳动
合同的约定
,若劳动
合同没有约定有绩效工资
,是
没有绩效工资
的。而绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依...
绩效工资没有
写在
合同
里
答:
法律主观:绩效工资 没写入合同,具体可以协商解决。 劳动合同 不
约定绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动 工资 部分按企业薪酬制度执行即可。 《 民法典 》第四百七十条
合同的
内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数...
绩效工资合同
中未明确怎么办
答:
因此,实行
绩效工资
的,应当在劳动
合同
或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确;如果缺乏
约定
或规定,或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持,将有可能引发劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成...
劳动
合同没有
明确
约定工资
待遇是否合法
答:
在劳动合同中
没有约定工资
待遇是不合法的,工资待遇是劳动合同当中的必备条款。除此之外,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,劳动合同中还应该写清楚劳资双方的基本信息,劳动
合同的
期限,员工的工作时间,休息,休假,社会保险等基本条款。 一、劳动
合同没有
明确约定工资待遇是否合法?劳动合同没有明确...
劳动
合同
中
没有约定绩效工资
公司规章制度约定绩效工资随意扣除违法吗...
答:
法律分析:绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果
没有
考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者
的绩效工资
。否则属于用人单位克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动
合同绩效工资
并
无约定
答:
劳动
合同
不
约定绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体...
劳动
合同没有约定绩效工资
却施行绩效考核扣发工资是否违法
答:
属于违法行为,应按照
合同
上
的工资
执行,不能扣发工资,如果不给,可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉法律分析
无
故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位
没有
按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。如因劳动者本人原因给用人单位...
劳动
合同
里
没有薪资
待遇合法吗
答:
劳动
合同
中未明确薪资待遇是不合法的。具体如下:1、根据法律规定,劳动合同必须明确
约定
工作报酬。这包括基本工资、
绩效工资
、奖金、津贴等。若劳动合同中未明确规定工资待遇,则不符合法律规定。2、劳动合同法规定,劳动合同应当约定工作报酬。雇主必须按照约定向员工支付工资,并及时支付。工资支付应符合国家...
一般
没有绩效工资
合理吗
答:
法律分析:
没有绩效工资
是合理的。根据劳动
合同的约定
,若劳动
合同没有约定有绩效工资
,是没有绩效工资的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资...
劳动
合同没有约定
报酬,然后不发
绩效
奖金
答:
应当适用集体
合同
中
约定的
标准。3、适用国家有关规定;在用人单位无集体合同或集体合同未作规定的情况下,则应按照国家关于劳动条件标准的规定来确定相应事项的标准。法律客观 :根据《劳动合同法》的有关规定,奖金是
工资
的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付
绩效
奖金是用人单位的义务。
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合同里的绩效工资
口头约定绩效工资
绩效工资需要写在合同上么