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没有合同约定的绩效工资
如果一开始
合同没有
写明
绩效
奖金需要按照评分给 公司现在说绩效要打折扣...
答:
对于具体工资是多少,是由劳动者和用人单位按劳动
合同约定
发放。但是一般情况下,劳动合同为了防止因员工晋升等情况影响导致工资频繁改动,所以只约定按单位的内部规定的某个级别来发放工资。至于绩效的发放肯定是要按考核结果来发放。因此,
绩效工资
的发放一般不违反劳动合同法规定。如果用人单位利用虚假考核变相...
不发
绩效工资
违反劳动
合同
法吗
答:
法律分析:公司不发
绩效工资
违法。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工
薪酬的
工资制度。法律并
没有
对绩效工资做强制性规定;具体要看公司与劳动者之间的
约定
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十五条 用人单位有下列...
绩效工资
在
合同
中如何
约定
答:
法律分析:劳动报酬中的基本
工资
是一定要在劳动
合同
中写明的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准
约定
不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体...
试用期有
绩效工资
的吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如果
合同约定
中有绩效约定的,则有
绩效工资
,
没有约定的
,则没有。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
扣
绩效工资
违法吗??
答:
3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可;或是有明确的证据能够证明员工所犯错误应该扣
绩效
。 若以上有一条不满足,公司克扣绩效就属违法行为,可以要求公司返还,不返还可以提起劳动仲裁。 三、绩效考核不合格被辞退合法吗? 若在劳动
合同
中
约定
了相关绩效的规定,则员工
没有
达到要求辞退是合法的。《中华人民共和国劳动...
劳动
合同绩效工资
可以不写吗?
答:
劳动
合同
不
约定绩效工资
和奖金的标准是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”,并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。
公司不发
绩效工资
是否违法
答:
法律分析:不发
绩效工资
违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工
薪酬的
工资制度,法律对绩效工资的发放
没有
强制性规定,具体需根据签订的劳动
合同
来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
绩效工资
属于工资吗
答:
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者
约定的
劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定工资
的百分之八十,并不得...
绩效工资
可以随便扣吗
答:
没有
集体
合同
或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条,因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,实行
绩效工资
的,应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确;如果缺乏
约定
或...
因为客户摆
了
一包当地
没有的
烟,扣管理人员
绩效工资
合法吗?不合法...
答:
合同没有约定绩效工资
标准【提问】员工对公司
的绩效
管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有签字确认,知悉并认可,这都是能否扣除绩效工资的关键,如果没有经过公示的制度被执行,那...
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