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没有合同约定的绩效工资
绩效
奖金不发违反劳动法吗
视频时间 01:50
公司单方面解除劳动
合同
,每月
的绩效工资
没兑现怎么办
答:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行
了
更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿: (1)违反《劳动法》和
合同约定
,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准
的工资
报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
离职后
的绩效工资
没发怎么办,
签
的劳务派遣
合同
?
答:
辞职后单位不发
绩效工资
,若劳动者符合领取绩效工资的条件的,可以向劳动行政部门投诉;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人...
企业
无
故克扣
绩效工资
有什么办法吗?
答:
工资
一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方
约定
了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是
没有
法律依据的。在矛盾...
绩效
不达标能扣
工资
吗?合法吗?
答:
要是协商不下来的,就采取劳动纠纷的解决办法,通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理,要实在不行的就可以找法院起诉。 3、如果
合同
中
没有约定
或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣
工资
。若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。 通常...
签署
合同
7000
工资
,实际发工资扣2000多,理由为
绩效
考核不达标,事先并...
答:
你好,根据你的情况描述依据:在劳动合同里面并
没有
说明有相关
的绩效
考核管理办法。如果在你没有单独和公司签订一份员工管理制度或者相应的文件文书(内含:绩效管理及相应的惩罚机制),只要你没有签相应的文件,企业发的工资低于
合同工资
,你都是有权利让公司说清楚的,同样也是可以到劳动局告公司的。只要...
老师怎么获得编制?
合同
制老师和编制老师有什么区别?
答:
一般来说,和学校自行签订的
合同的
老师,工资收入比较低,
没有绩效
等福利。但是有编制的老师工资待遇都是按照个人职称等级确定的,比较有保障。 3、养老待遇不同。有编制的老师是五险一金,合同制的老师一般没有“一金”,有的只有医保,其他保险都没有,尤其是没有养老。 4、晋升途径不同。一般来说,合同制老师
的工资
...
我们是有
绩效工资
的,但是现在公司不给绩效,不知道公司有权扣绩效工资...
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动
合同
中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体
的绩效工资
标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中
没有约定
,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。公司如果在劳动合同中
约定了
绩效...
公司逼你离职怎么办?
答:
5.合同到期不再续签。 *解决办法:收集公司让你恶意加班或者强迫件的证据,并且留下证据,同时以邮件、微信等形式对此情况提出异议。 留下
没有
协商一致的证据。 *依据:《劳动合同法》规定,劳动合同到期公司不续签,用人单位需要支付劳动者经济补偿金;用人单位维持或者提高劳动
合同约定
条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的...
合同
只有基本
工资没有绩效
答:
法律分析:基本工资和岗位工资相对固定,
绩效工资
是浮动工资,可以不在劳动
合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充
协议
,
约定绩效
考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,...
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