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没有合同约定的绩效工资
实习期有
没有绩效
答:
法律分析:劳动者在试用期
的绩效工资
需要根据用人单位与劳动者签订的劳动
合同的约定
,如果劳动者与用人单位
约定了
绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者发放,如果
没有约定
,劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的,在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的80%。另外,劳动...
公司随意减少
绩效工资
,不按时发工资,算违法吗?员工应该怎样维权?_百度...
答:
中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动
合同的约定
...
绩效工资
不发违法吗
答:
法律分析:具体要看公司与劳动者之间的
约定
。
绩效工资
因为与劳动者的工作量联系到一起,所以被用作广泛的激励机制。但是因为
没有
明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。法律依据:《劳动
合同
法》第十七条 劳动合同...
基本工资,岗位工资,
绩效工资
,试用期不合格只给基础工资合法吗?
答:
但如果劳动合同中
没有
约定试用期不支付
绩效工资
,那么,公司不支付绩效工资是违法行为,你可以要求公司支付绩效工资。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,试用期内,工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定
工资的百分之八十,并不得低于公司所在地的最低工资标准。如果公司支付...
没服从校分工,校长有权扣专项
绩效工资
吗
答:
有的则根据考核当期是否有违反制度规定或者任务完成情况发放等。如果是普惠性的,或者是你岗位绩效完成的很好,是不应该扣发专项
绩效工资
的。但如果学校专项绩效工资管理办法中,有规定违反制度规定或者完不成任务可以扣发,而服从学校分工又在学校制度内有要求,学校是有权扣专项绩效工资的。
劳动
合同
基本
工资
应和奖金
绩效
一起算上吗?
答:
其次,劳动
合同
不
约定绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”,并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确...
劳动
合同没有
写明
工资
是不是不合法?
答:
不违法。1,劳动法规定,对
约定工资
不明的
合同
,参考该公司同等岗位员工
的薪水
,当然职工有权可以和单位重新协商,但对于约定工资不明,确实
没有
法律规定说是不合法的。2,只要公司是按时发工资的,而且确实和周围人
的工资
差不多的,总工资也不低于当地最低工资标准的,想投诉该企业也比较难的,但为了...
领导克扣奖金,如何应对?
答:
销售有一套提成标准,那个月我运气好,接到
了
一个大单100万,按照销售提成加大单奖励有3万提成(这个是进公司,
合同绩效
里白字黑字写着的)领导还说成交了给我5000元的额外奖励。 当然,这种单子想要成交很难,一般有这么大需求的客户,都不会对接我们小销售,期间主管也热情的帮助我,更是惊动了老板。后续为了成交,我、...
劳工
合同
上面要写具体提成和
绩效
吗
答:
2、如果因为用人单位与劳动者对
绩效工资
和奖金的标准在劳动
合同
中
约定
不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的, 用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同...
公司入职时
没有绩效
,突然把基本
工资
拆分形成绩效,合法吗?我该怎么办...
答:
看劳动
合同的约定
,是否
约定绩效工资
,另外在实施绩效工资前是否签补充
协议
,如果
没有的
话,那么可以投诉劳动部门。
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