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没有合同约定的绩效工资
劳动
合同没有绩效工资
能否仲裁
答:
不能。根据劳动
合同的约定
,若劳动
合同没有约定有绩效工资
,是
没有绩效工资
的。而绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动...
绩效
考核不签字,公司有权扣钱吗
答:
绩效
考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:1、如果签订的劳动
合同
中
没有约定工资
发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;2、签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。一、绩效考核不签字,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果...
劳动
合同没有绩效工资
能否仲裁
答:
不能。根据劳动
合同的约定
,若劳动
合同没有约定有绩效工资
,是
没有绩效工资
的。而绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动...
绩效工资合同
中未明确怎么办
答:
法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,实行
绩效工资
的,应当在劳动
合同
或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确;如果缺乏
约定
或规定,或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持,将有可能引发劳动争议。
绩效工资合同
中未明确怎么办
答:
法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,实行
绩效工资
的,应当在劳动
合同
或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确;如果缺乏
约定
或规定,或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持,将有可能引发劳动争议...
公司可以随意扣
绩效
吗?
没有
劳动
合同
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。同时,
没有
签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动
合同的
,可以解除与...
绩效工资
不写在
合同
里合法吗
答:
劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据劳动合同法规定,劳动报酬是劳动
合同的
必备条款。其次,劳动合同不
约定绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。根据相关法律规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表...
绩效
考核不签字,公司有权扣钱吗
答:
一、
绩效
考核不签字,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动
合同
中有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中
没有约定工资
发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得...
劳动法扣
绩效工资
规定
答:
没有
集体
合同
或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 ”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条,因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,实行
绩效工资
的,应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确;如果缺乏
约定
...
劳动
合同绩效工资
的规定
答:
再其次,如果因为用人单位与劳动者对
绩效工资
和奖金的标准在劳动
合同
中
约定
不明确,双方产生争议的,按照 《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,...
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