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没有合同约定的绩效工资
绩效
考核不签字,公司有权扣钱吗
答:
绩效
考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:1、如果签订的劳动
合同
中
没有约定工资
发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;2、签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。一、绩效考核不签字,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果...
劳动
合同没有约定
奖金标准
答:
2、如果因为用人单位与劳动者对
绩效工资
和奖金的标准在劳动
合同
中
约定
不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的, 用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同...
劳动
合同没有
写
绩效
给我扣
工资
怎么办
答:
1、基本工资和岗位工资相对固定,
绩效工资
是浮动工资,可以不在劳动
合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充
协议
,
约定绩效
考核方案及绩效工资; 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以 申请劳动仲裁 ; 3、法律依据《 劳动争议调解仲裁法 》第五条发生劳动争议,当事人不...
劳动
合同没有约定
报酬,然后不发
绩效
奖金
答:
应当适用集体
合同
中
约定的
标准。3、适用国家有关规定;在用人单位无集体合同或集体合同未作规定的情况下,则应按照国家关于劳动条件标准的规定来确定相应事项的标准。法律客观 :根据《劳动合同法》的有关规定,奖金是
工资
的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付
绩效
奖金是用人单位的义务。
劳动
合同没有约定绩效工资
却施行绩效考核扣发工资是否违法?
答:
看
合同
中
的工资
是否分为基本工资+继续工资之类的结构。还要看公司规章制度相关的规定。因工资产生争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行...
绩效工资没有
写在
合同
里
答:
法律主观:绩效工资 没写入合同,具体可以协商解决。 劳动合同 不
约定绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动 工资 部分按企业薪酬制度执行即可。 《 民法典 》第四百七十条
合同的
内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)...
劳动
合同没有
写明
绩效工资
。公司效益不好可以不发绩效工资吗?
答:
1、不合法。2、可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。3、仅供参考。
劳动
合同没有绩效工资
能否仲裁
答:
不能。根据劳动
合同的约定
若劳动
合同没有约定有绩效工资
是
没有绩效工资
的。绩效工资是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人...
未
约定绩效
考核标准,公司亏损是否可以不发绩效奖金
答:
当劳动关系双方因目标
绩效
奖金支付问题产生纠纷时,应当由用人单位方就其
工资
核算的标准及其不需要支付相应奖金承担举证责任。如果用人单位与劳动者双方并未就绩效奖金的支付条件做出特别
约定
,应当认为该奖金的支付与公司的盈利状况
没有
关联。公司无论是亏损还是盈利,只要劳动者正常提供了劳动且满足了劳动
合同
...
绩效工资
不写在
合同
里合法吗
视频时间 00:36
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