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没有合同约定的绩效工资
劳动
合同
里
没有
明确
绩效工资
答:
法律分析:不能。根据劳动
合同的约定
,若劳动
合同没有约定有绩效工资
,是
没有绩效工资
的。而绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依...
劳动
合同
中
没有约定绩效工资
公司规章制度约定绩效工资随意扣除违法吗...
答:
法律分析:绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果
没有
考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者
的绩效工资
。否则属于用人单位克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
绩效工资合同
中未明确怎么办
答:
法律分析:劳动
合同
不
约定绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 因用人单位...
劳动
合同绩效工资
并
无约定
答:
劳动
合同
不
约定绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体...
劳动
合同没有约定绩效工资
却施行绩效考核扣发工资是否违法
答:
属于违法行为,应按照
合同
上
的工资
执行,不能扣发工资,如果不给,可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉法律分析
无
故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位
没有
按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。如因劳动者本人原因给用人单位...
劳动
合同
里
没有
明确
绩效工资
答:
但是你可以提出:个人辞职是因为企业 拖欠工资 ,违约在先,员工在这种情况下可以单方面提出 解除劳动关系 ,并追要补偿金,法律会支持你的。 4、先和单位交涉,最好是协商解决,如果协商不成,可以到单位所在地劳动保障部提出仲裁。 以上便是劳动
合同
中
的 绩效工资
的相关内容 法律客观:《中华人民共和...
一般
没有绩效工资
合理吗
答:
法律分析:
没有绩效工资
是合理的。根据劳动
合同的约定
,若劳动
合同没有约定有绩效工资
,是没有绩效工资的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资...
公司可以随意扣
绩效
吗?
没有
劳动
合同
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。同时,
没有
签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动
合同的
,...
绩效工资没有
写在
合同
里
答:
法律主观:绩效工资 没写入合同,具体可以协商解决。 劳动合同 不
约定绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动 工资 部分按企业薪酬制度执行即可。 《 民法典 》第四百七十条
合同的
内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)...
没有约定绩效工资
情况下扣基本工资合法吗?
答:
如果这个基本工资是劳动
合同
明确
约定的
,或者有其他书面证据明确约定的,那么不能扣除部分作为
绩效工资
。如果工资标准
没有
约定,或约定的数额没有达到6000元,这个问题的大前提就不存在。
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