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口头约定绩效工资
劳动合同
口头工资
的相关规定是怎样的
答:
工资是必须要明确写在劳动合同当中的,而不能以口头形式
约定
。《中华人民共和国劳动合同法不教》第17条规定了劳动合同的基本条款,其中就包括工资待遇,不过,司法实践中有些员工有
绩效工资
,绩效工资跟员工的业绩相关,所以每个月的工资不会是固定的。 一、劳动合同
口头工资
的相关规定是怎样的?工资需要...
单位
口头
调动工作岗位以
绩效
为由降低
工资
我可以申请离
答:
1、通常情况,用人单位调动岗位、降低待遇需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,如果协商不成,用人单位按劳动合同法四十条(三)解除劳动合同,需要支付经济补偿金;2、如果劳动者不能胜任工作被调岗,用人单位可以按新的岗位降低
工资
,符合同工同酬的原则,用人单位承担调岗合理性的举证义务,劳动...
...面试
口头约定工资
2200底薪加上
绩效
奖金。3月公司
答:
在3月3日前没签合同,就属于未签定劳动合同的情形,可以要求支付双倍
工资
和经济补偿金。至于工资的标准,看仲裁员最终采信哪一方,劳动合同有约定最好。
合同上基本
工资
是1200元,
口头约定
的是2400,工资条上是:基本工资1200...
答:
基本上是的,但是有的单位福利好的话,也会把你的
绩效工资
800算上去..但是基本上,单位是不会算的.我现在在事业单位,就是这样,
劳动者没有和用人单位签订合同,只是
口头约定
,拖欠
工资
怎办
答:
”拖欠
工资
的法律后果用人单位应当按照劳动合同
约定
和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十一条第一款处罚风险影响: 1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以 解除劳动合同 。 2. 支付赔偿金 根据《劳动合同...
口头约定
的奖金不发怎么办
答:
口头约定
的奖金不发可以申请劳动仲裁。奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类: 一类是由于劳动者提供超额劳动,直接增加了社会财富(例如增产、节约等)而给予的奖励;另一类是由于劳动者提供超额劳动,为增加社会财富创造了条件(例如技术革新...
公司在工资克扣一部分作为
绩效工资
是否合理?
答:
用人单位在工资克扣一部分作为
绩效工资
是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会...
领导克扣奖金,如何应对?
答:
如果在双方
约定
好的前提下扣你奖金,就是这家公司对你不肯定,不管中间有什么原因,你该拿的就是你的,一分都别让。 2、永远不要相信
口头
说说 职场充满尔虞我诈,特别是领导花的饼,那是又香又大。所以说,那些领导口头说说的东西你千万别去相信。 总结:被扣奖金不可怕,可怕的是你在贬低自己妥协他人。 5 评论 ...
什么叫底薪?底薪和保底有什么区别?
答:
底薪是指基本工资,是工资的重要组成部分。保底工资就是公司承诺会发给员工的最低的工资。一般来说,前者是劳动合同中规定的固定工资,受法律保护,和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。后者很少有法律支持,一般是
口头约定
的,包括基本工资、岗位工资、
绩效工资
或计件工资等,是用人单位承诺的最低月收入...
口头
承诺试用期
工资
3000,转正后3500,结果不给了劳动合同上没体现出来...
答:
2:看签订合同的时间是否是你入职一个月以内;3:
薪酬
是劳动合同的必备条款,
约定
不清晰的:根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位 与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规 定劳动报酬的,实行同工...
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