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口头约定绩效工资
未如约拿到年终奖,该怎么维权?
答:
年终奖这东西很神奇,有些人可能听说过,但是一辈子都没见过!如果说年终奖在劳务合同里签订了,比如每年发13个月以上的
工资
,那么就可以跟公司协商,协商不成可以走法律程序,但是前提是你不想在这里工作了。如果合同里没写,只是
口头约定
,甚至口头约定都没有的那种,就需要自己放平心态了。毕竟年终奖...
劳动合同没写基本
工资
可以吗?
答:
二、劳动合同中报酬没有写清楚怎么办?劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者
口头约定
,因此常常引发劳动争议...
劳动合同证明范本是在怎样的?
答:
3、其他工资形式。具体
约定
如下: (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,
绩效工资
由业绩考核确定。“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位...
产假是否享受
绩效
奖金
答:
休产假期间是有
绩效工资
的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假...
公司拖欠
工资
,已经4个月了怎么办
答:
若用人单位拖欠
工资
,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
关于劳动者提前解除合同的问题.
答:
2、关于基本
工资
900、1150、1350等等,这是合同约定的基数,后面口头再约定说给你调整到多少多少了但最终结算时未按
口头约定
做,这个很难说人家合不合法,因为你合同就是约定的900的基本工资,况且只要月底工资总额不低于当地最低工资标准就不违法,是双方意思自治的结果,所以你去仲裁的时候主张1150、1300...
销售员劳动合同签底薪吗?
答:
一、销售员 劳动合同 签底薪吗? 劳动合同签的是基本 工资 加
绩效工资
,那基本工资是不能作为 最低工资标准 。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准。通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同
约定
的工资是允许的。用人单位存在...
领导克扣奖金,如何应对?
答:
如果在双方
约定
好的前提下扣你奖金,就是这家公司对你不肯定,不管中间有什么原因,你该拿的就是你的,一分都别让。 2、永远不要相信
口头
说说 职场充满尔虞我诈,特别是领导花的饼,那是又香又大。所以说,那些领导口头说说的东西你千万别去相信。 总结:被扣奖金不可怕,可怕的是你在贬低自己妥协他人。 5 评论 ...
年终奖最迟不超过什么时候发
答:
年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在
口头
上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的
绩效工资
就是违法的。法律客观:《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。
请问建设项目工程总承包方,施工总承包管理方,施工总承包方是什么关系...
答:
建设工程的总承包,一般又被称为“交钥匙承包”,是指建设工程任务的总承包,即发包人将建设工程的勘察、设计、施工等工程建设的全部任务一并发包给一个具备相应的总承包资质条件的承包人,由该承包人对工程建设的全过程向发包人负责,直至工程竣工,向发包人交付经验收合格符合发包人要求的建设工程的发...
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