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口头约定绩效工资
像我这样的在劳动仲裁中要提供什么证据?
答:
2、有权要求公司支付被拖欠的十月份
工资
。3、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴。4、按劳动合同
约定
支付相应的安装机器提成。5、申请劳动...
销售的加班费怎么算
答:
问题二:拿提成的员工加班工资如何计算? 不合理,但要看你同厂方签的合同有没有包含这一条款,如包含节假日不算加班,但提成给你高点或
口头约定
都可以。如没有可向他提出或从新约定,一般企业都给的,这不过在时间上,这个月的加班要到下月发。个体不敢恭维。 问题三:做销售加班有加班费吗?
绩效工资
的模式就是这...
劳动合同法 李某大学会计专业毕业后,到一家外贸公司工作,在单位的工作...
答:
劳动合同法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同
约定
的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 最高人民法院审理劳动争议的意见 第十二条 用人单位与劳动者变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳动者双方已实际履行了
口头
变更的合同...
年终奖最迟发放时间
答:
年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在
口头
上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的
绩效工资
就是违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动...
公司降薪员工如何做
答:
2、调整工作岗位后劳动者的
工资
水平与原岗位基本相当。 3、不具有侮辱性和惩罚性。 4、无其他违法法律法规的情形。二、公司怎么通知你的?注意留证 是
口头
通知?还是下达书面通知? 劳动合同法规定,公司变更劳动合同应当采用书面形式。 所以,大家在接到公司调岗降薪的通知后,记得找公司索要...
试用期内被辞退__到底有没有补偿
答:
1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同
约定
...
2022年湖北蕲春农商行新员工招录公告【23人】
答:
录用人员的具体
工资
福利待遇以劳动合同
约定
和各单位
薪酬
、
绩效
考核制度规定为准。 六、防疫要求 报考人员应当自觉服从报考单位和招录工作各流程组织单位的防疫工作安排,认真阅读并遵守《疫情防控书》,配合做好卫生防疫工作。参加招录工作期间,须出具健康码及相关必要证明,遵守现场防疫守则,健康码为“绿码”且体温低于37.3℃...
...没有书面通知,短信通知,是
口头
通知,劳动要仲裁又要证据怎么办?_百 ...
答:
劳动仲裁一般需要提交如下证据。1、 劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等。2、 劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工
绩效
考核表》等。3、关于
约定工资
、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工...
在公司干了11个月,年底奖有没有
答:
需要结合合同
约定
以及公司管理制度来定。首先,如果合同里面对于约定年底奖2000-5000元有体现,当事人可以据此提出要求。但是如果合同中并无体现,那么你就必须提供出证据,证明你们公司存在这样的约定。其次,如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上,单独提成作为年终奖金,当事人可以向原单位索要年终奖。
影楼劳动合同
答:
甲方应当每月以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择支付方式为: 1、甲方对乙方实行基本工资和
绩效工资
相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月___元正,以后根...
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