是单位通知我解除劳动合同，没有书面通知，短信通知，是口头通知，劳动要仲裁又要证据怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁一般需要提交如下证据。
1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等。
2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等。
3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度。
4、 劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等。
5、 劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等。
6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

Answer 2

你好，单位通知你解除劳动合同，没有书面通知，没有短信通知是口头上通知的话，你继续去上班打卡，上班的时候手机录一下音，这样还是可以进去干活，还是别的。千万不要不去上班，到时候人家说你旷工开除。望采纳

Answer 3

一般都没有书面通知，都是口头通知，劳动要仲裁证据就找单位，谁说让你解除劳动合同，你找谁，他们会去劳动局解决问题，一般这种情况单位都向劳动部门做过研究，我厂之前也是这样的

Answer 4

聘用的时候签到合同没有?没有合同就麻烦，如果有口头解聘是无效的，需要解聘合同。

Answer 5

先到劳动局问问。