第1个回答 2012-12-22
这个你得有老板口头辞退你的证据，比如说给你打电话的录音或者发的短信息内容等，都是可以的。如果有的话你就可以完胜！！！如果没有的话你想胜就麻烦了，也就基本不可能了。或者你可以直接找到你在单位上班的证据，上够了多长时间了没有给你上保险和签订正式劳动合同，直接去起诉就可以。
第2个回答 2012-12-22
如果没有书面的辞退通知书，而老板不承认辞退你，而你主张的是公司非法辞退的话，那么你就是败诉
第3个回答 2012-12-22
劳动仲裁部门会给出处理意见，同时企业单位也负有解释的必要。
第4个回答 推荐于2017-09-14
一、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。
二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。
三、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。
四、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入用人单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。
五、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。
做到以上五点，用人单位就很难再以旷工为由解除与劳动者的劳动合同了，并且劳动者可以借此解除劳动合同从而向用人单位索要赔偿金。本回答被提问者和网友采纳