必须在一定的条件下，用人单位才可以解除劳动合同。主要包括劳动者患病，劳动者无法胜任工作，客观事实情况变化等情况。并且即使出现上述情况，用人单位解除合同，也必须提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除合同。针对你的提问，答案是不一定非要书面形式通知劳动者，也可以支付劳动者一个月工资的方式通知劳动者。但是，无论通过哪种方式，都必须符合上述三个条件之一，用人单位是不能无缘无故辞退劳动者的。追问
根据06年的劳动争议案件的司法解释第一条规定用人单位解除劳动合同不能证明书面通知劳动者的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，根据这条规定仅从字面理解的话用人单位提出解除劳动合同的似乎只能以书面形式提出，单位口头提出解除劳动合同的是否无效？
追答劳动合同法07年颁布。根据新法优于旧法原则。06年的司法解释与新劳动合同法相抵触的，以新法为准。
追问劳动合同法第39条劳动者有下列情形之一的可以接触劳动合同，从字面理解只是可以提出解除劳动合同也没规定可以口头形式通知？
追答民法是私法。法无规定即可为。与刑法行政法这些公权力的法无规定则禁止是不一样的。
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第1个回答 2015-03-10
一般用人单位解除劳动合同，会书面形式通知劳动者，但有些单位是以不通知解除合同，不提出续签合同的方式让劳动者主动离职。追问
如果劳动者违反单位规章制度，单位给予开除的，只口头通知开除，没有提书面解除劳动合同，请问口头开除是否有效？
追答一般来说是要书面解除的。但用人单位给予经济补偿，口头解除合同也可以认定为有效。
追问法律依据？
追答
根据上述条款，用人单位可以在劳动者违反规章制度的情况下解除合同，但并没有要求一定要以书面形式，法律没有明文规定要求的，用人单位可以不书面通知。
第2个回答 2015-03-10
肯定书面了。追问
法律依据？
第3个回答 2015-03-10
一定的嘛，要不然劳动合同还有什么存在意义
第4个回答 2015-03-10
是的追问
法律依据
追答你可以看看劳动法
最新劳动法
追问你把有关法条复制给我
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