劳动合同未到期被解雇，并且是口头通知我，没有书面通知，我是否应该要单位给我书面通知和经济补偿？

Question

2010年8月12日我应聘进入（扬州上汽通用五菱4S店）上班，职位是司机，试用期为2个月，结果2个月后又拖了我10几天才和我签定劳动合同，并且没有给我一份我个人应该持有的合同书，也没有给我交过一天的社会劳动保险，可是在2011年3月11日上午，我们五菱4S店的服务站长又口头通知我这个月的月底，也就是2011年3月31日你就不要做了，我问他为什么要解雇我，他说是单位裁员，而且只是口头上通知我，并没有给我份书面通知！
请问各位懂得劳动法的专业人士们以下4个问题（1）我是不是应该向单位索要一份解雇我的书面通知？如果单位不给，我应该怎么办？（2）2010年8月12日到2011年3月31日根本就没有一年，连一年都没有就解雇我，也就是说我是在合同没到期时就被解雇了，我是不是应该向单位要赔偿？赔偿金额应该是多少？（3）签定合同时并没有给我份合同，签完以后单位就把合同收去了，我是不是应该向单位索要一分我签定劳动合同时的劳动合同副本？如果单位不给，我应该怎么办？（4）如果我要举报单位的违反劳动法行为的话，应该是到什么部门举报，应该走什么步骤？
希望各位仔仔细细的看完我所说的事情经过，然后用专业知识帮我解答我所提出的问题！本人在百度是个新人，财富值是50，希望不要嫌少，因为这已经是我的全部了！

Answer 1

1.你有权利要求单位给你解雇的书面通知，如果单位不给，你可以事先录音录像做好证据收集。
2、劳动合同费个人因素而提前终止的，用人单位应该给与经济补偿金，半年以上不到一年的按照一年的标准给与补偿
3、劳动者本人有保留劳动合同的权利，如果单位不给，只要能够提供你和用人单位之间有事实合同关系即可，到时用人单位负有举证责任
4、可以到当地劳动局（或是用人单位的注册地）劳动局举报，因为你已被裁员，可以带上你的仲裁申请及证据直接去劳动仲裁部门，申请仲裁，仲裁免费

Answer 2

建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。本回答被提问者采纳

Answer 3

1、单位应与你签订一份解除劳动合同的证明；
2、你可以得到赔偿，赔偿金额为1个月工资的双倍数；
3、单位不给你书面合同，以及单位的违法解除合同，你可向当地的劳动监察部门投诉；
4、你也可以选择向当地的劳动仲裁申请仲裁。

Answer 4

浙江孙律师：
单位在签订劳动合同是存在不法行为，且未缴纳社会保险，其存在严重过错，建议向劳动局申请仲裁。

Answer 5

你要先到当地劳动部门申请仲裁！