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没有合同约定的绩效工资
在工作中,未完成指标就该被扣
工资
吗?
答:
简单理解,只要员工提供了正常的劳务,并且在劳动中无懒散等不良行为,企业就不能随意罚款扣钱,且应按要求全额发放工资。如果是基本工资外,比如:绩效奖或者其他奖金、补贴,如果员工
没有
完成某项工作,工资能不能扣除?首先,要看劳动
合同
中是否
约定绩效工资
。因为,所谓绩效奖、奖金等,就是区别于基本...
劳动
合同
中要
约定绩效工资
吗
答:
劳动
合同约定绩效工资
的,无法约定具体数额,因为绩效工资是浮动的,劳动合同中可以约定绩效考评的标准和方式。如果劳动合同
没有约定绩效
考评的标准和方式,如果日后发生了争议的,由劳动者和单位自行协商,如果协商不成的,则适用集体合同规定;如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;...
公司对于员工
没有
签字同意
的绩效
方案,还是按照此方案发
工资
,合理吗?
答:
这个合理与否首先要看你与公司的劳动
合同
怎么
约定的
,如果
没有
其他特别约定,而公司是在劳动合同上约定的工资外发
绩效工资
是不一定要你签字同意的。
工资为基本工资+
绩效工资
,当绩效考核文件
没有
时,如何结算绩效工资?
答:
合同
内明确
约定绩效
是
工资
的组成部分,如果
没有绩效
考核细则,也没有进行考核,应当全额发放。北京明道 法务在线 王德梅
绩效
考核扣
工资
是否合法
答:
且每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以
绩效
考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。2、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(...
试用期有
绩效
吗?
答:
不过换句话说,你连试用期
的绩效
考核都过不去,单位凭什么让你成为正式员工啊 问题四:新员工入职第一个月有
绩效工资
吗 劳动法规对新员工入职绩效工资分配办法
没有
具体作出规定,只是规定了试用期员工正常劳动工资收入不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定
工资的百分之八十,并不得低于用人...
试用期不发
绩效工资
违法吗
答:
依据我国相关法律的规定,如果劳动
合同约定没有绩效工资
的,过了试用期后没有绩效工资是合法的,如果劳动
合同有
约定而用人单位不支付的,就是违法。一般而言,试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察...
入职时
没有绩效
,
工资
突然拆分绩效,合法不如何应对?
答:
如果企业要求员工自愿签署工资拆分
协议
,员工可以自行决定是否签署,在签署之前需要仔细阅读协议内容,确保自己理解并同意其中的条款。但是如果企业强制要求员工签署工资拆分协议,并且一口咬定之前拿
了
三年
的工资
都是底薪+
绩效
+奖金,这是不合法的。如果员工拒绝签署拆分协议企业不能强制执行。建议你与用人单位...
试用期
没有绩效工资
?
答:
问题九:新录用的事业单位工作人员在试用期有
没有绩效工资
有的,按照时间算的。试用期和正式的在工资待遇福利上和正式员工没区别的。问题十:关于试用期内不给工资是否合法 不合法。试用期也要按实际劳动天数支付工资,且工资标准不能低于
合同约定
工资的80%且不能低于当地最低工资标准。即使公司有...
绩效没有
完成,可以扣基本
工资
吗
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动
合同
中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者 签订劳动合同 时约定了具体
的绩效工资
标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中
没有约定
,那怎么扣都是违法的。 2、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地 最低工资标准 。 公司如果在劳动合同中约定...
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