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没有合同约定的绩效工资
劳动
合同没有绩效工资
能否仲裁
答:
不能。根据劳动
合同的约定
若劳动
合同没有约定有绩效工资
是
没有绩效工资
的。绩效工资是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人...
劳动
合同没有约定
报酬,然后不发
绩效
奖金
答:
应该注意的是,奖金与其他方式的
工资
一样,是劳动者与用人单位通过劳动
合同约定
或由用人单位有关制度规定的。如果与单位在劳动合同中约定了奖金,或者用人单位通过工资支付、
绩效
考评等制度规定了奖金的发放方式,而用人单位不支付,则违反了《劳动合同法》的规定,李先生可以向用人单位索要。如果用人单位
没有
与...
劳动
合同
上
没有
提到
绩效工资
但是他现在要扣我扣我工资说是绩效工资我...
答:
用人单位这种做法
没有
法律依据,如果因未达到一定目标被扣
工资
,劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
事业单位扣
绩效工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动
合同
时约定了具体
的绩效工资
标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;如果合同中
没有约定
,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
绩效工资
和奖金的标准需要在劳动
合同
中明确吗
答:
2、如果因为用人单位与劳动者对
绩效工资
和奖金的标准在劳动
合同
中
约定
不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工...
固定
工资
5000,
没有绩效
跟补贴可以吗
答:
可以。根据劳动
合同的约定
,若劳动合同只有5000工资,
没有约定有绩效工资
和补贴,是
没有绩效工资
和补贴的。绩效补贴是一段时间的工作进行评价,给岀一个分值,根据绩效工资的总额,和这个分值,给予的工资,其实这等同于年终奖的时间段给予制。
劳动
合同
上
的工资
只写基本工资,岗位工资,
绩效工资
不写,是什么意思_百 ...
答:
二、劳动
合同
不
约定绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”,并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定...
目标设置不合理导致
没有绩效
是否合法
答:
目标设置不合理导致没有绩效是否合法取决于劳动
合同
的签订。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体
的绩效工资
标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中
没有约定
,那怎么扣都是违法的。
...
合同
(五年
没签
,社保没交)且还未发放8个月
绩效工资
(底薪已发)是否可...
答:
4、如果我是单位,我不会承认你的劳动关系,会想办法把你的劳动关系转成劳务关系, 就可以不
签合同
不买社保了!!——还有就是让你无法证明你的实际入职时间,缩短补社保的年限!让你无法证明你
的绩效工资
(实际应得收入),可以说你
没有
绩效工资!——你自己还不快去把相信的证据收集齐全,仲裁要凭...
试用期
绩效工资
要发吗
答:
法律分析:劳动者在试用期
的绩效工资
需要根据用人单位与劳动者签订的劳动
合同的约定
,如果劳动者与用人单位
约定了
绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者发放,如果
没有约定
,劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的,在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的80%。另外,劳动...
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