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没有合同约定的绩效工资
公司承诺试用期发
绩效工资
,结果不发,但是
没有
写进
合同
,可以走法律诉 ...
答:
可以先和公司协商,如协商不成,可提供有利证据申请仲裁
工资绩效
扣款劳动法规定
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动
合同
中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体
的绩效工资
标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中
没有约定
,那怎么扣都是违法的。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法...
试用期有
绩效工资
的吗
答:
试用期有绩效是否有工资分具体情况:1、劳动者在试用期
的绩效工资
需要根据用人单位与劳动者签订的劳动
合同的约定
,如果劳动者与用人单位
约定了
绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者发放;2、如果
没有约定
,劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的,在试用期的劳动者的工资是...
...中
没有绩效工资
,现在变成月薪中含10%
的绩效工资
,这种情况不续签能不...
答:
1、如果原劳动
合同约定的工资
是五千的话,现在改变为:四千加
绩效
一千的话,属于降低合同条件的,可以拒签的,同时保留相应的证据,这种情况下,用人单位降低原合同条件的,你拒签的,是可以要求终止合同,并向你支付经济补偿金的。但是如果用人单位愿意用原合同条件续签的话,你拒签就无法得到补偿了。 2、...
绩效
会体现在劳动
合同
里面吗
答:
再其次,如果因为用人单位与劳动者对
绩效工资
和奖金的标准在劳动
合同
中
约定
不明确,双方产生争议的,按照 《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,...
劳动
合同
上是
没有绩效
,
工资
条上又有绩效,现公司以绩效名义罚款,是违 ...
答:
如果劳动合同上
没有绩效工资
,那么公司不能以绩效名义罚款。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按照劳动
合同的约定
和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。如果公司以绩效名义罚款,那么这是违法的。如果您的公司确实有绩效考核体系,并且该体系是大家周知并且认可的,那么您可以向公司...
劳动
合同
中未注明工资,只说浮动工资、
绩效工资
可以吗,另外只写
了
生产岗...
答:
《劳动
合同
法》第18条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准
约定
不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。参考资料:中华人民共和国...
拿
绩效工资
当基本工资,这合法吗?
答:
你们公司将绩效工资的一部分划到基本工资中。这是否合法呢?如果你们并
没有
在劳动
合同
中
约定
过绩效工资,而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式,属于内部制度。如果要对此进行调整,理论上要通过民主协商的方式确定,单位不能单方面作出调整。所以,你能够证明你们之前
的绩效工资
惯例的话,...
试用期有
绩效工资
的吗
答:
试用期有绩效是否有工资分具体情况:1、如果劳动者与用人单位
约定了绩效工资
,那么用人单位就需要给劳动者发放;2、如果
没有
约定,劳动者则不享受绩效工资。试用期工资的标准如下:1、劳动者在试用期期间的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者与劳动
合同约定
工资的百分之八十,并且不得低于用人...
绩效
不达标扣底薪合法吗
答:
法律分析:如果
合同有约定的
话,那么公司通过绩效考核来扣除
绩效工资
是合理合法的,如果合同中
没有
约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动
合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行...
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