续签劳动合同，之前合同中没有绩效工资，现在变成月薪中含10%的绩效工资，这种情况不续签能不能要赔偿

Question

3年前的合同中没有写有绩效工资，直接是月薪为3000，中间大概一年前涨过一次工资，变成了5000，现在要变成月薪为5000其中包含10%的绩效工资，公司这样合法吗？如果我不续签能不能向公司要赔偿?

Answer 1

1、如果原劳动合同约定的工资是五千的话，现在改变为：四千加绩效一千的话，属于降低合同条件的，可以拒签的，同时保留相应的证据，这种情况下，用人单位降低原合同条件的，你拒签的，是可以要求终止合同，并向你支付经济补偿金的。但是如果用人单位愿意用原合同条件续签的话，你拒签就无法得到补偿了。 2、关于社保，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。追问

之前的合同上写的是3000，大概一年前涨薪涨到5000的，现在变成5000其中含10%绩效，这种的算不算降低条件呢？