与公司签订的合同只写了基本工资，没有写绩效工资，我没有明确考核机制怎么办？

Question

当初和公司签的是空白合同，现在和公司合同期满，公司不打算再和我续签，想要赔偿或者仲裁拿到的合同是只写基本工资的，绩效和补助都没有写进合同里，也没有明确有绩效考核机制怎么办，我能得到绩效部分的赔偿吗？

Answer 1

执行劳动合同约定，同时也须执行公司的绩效工资考核与发放制度（或方案），如果公司没有绩效工资机制，则不能主张绩效工资。

Answer 2

合同空白，怎么又是基础工资。绩效工资维权的时效仅有一年追问

当初签的是空白合同，等找人事要的时候就填上了基础工资，这个金额不就是他们随意可改的嘛。

Answer 3

可以参考同等职位平均绩效赔偿，或上一年月平均工资收入赔偿，此数据社保局有记录。追问

恐怕不行了，公司采取了合理避税，绩效部分是个人账户发放，或已现金形式发放的

Answer 4

能拿到绩效工资，按你每月实际得到的薪资，近1年的平均值计算赔偿，劳动法第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本回答被提问者采纳

Answer 5

你可以提供工资单和银行流水证明你实际工资。
主张按照实际工资支付你补偿金。