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没有合同约定的绩效工资
我的
合同薪资
是基本
工资
+绩效,所谓
的绩效
是什么意思?
答:
但有人就不适合,辛辛苦苦看了一个月一单没成,这就是
没有
天赋,不应该赚这个钱。
签合同
的时候还是要看一下,这个基本
工资
是多少钱?基本工资最低不能低于当地的最低工资标准,然后这个绩效又是怎么分成的?如果员工有离职的情况,这个月20号离职了,那这个月
的绩效
怎么算?这些关于工资的细枝末节的...
员工
没有
完成业绩扣发
工资
,这种做法合理吗?
答:
非法克扣
工资
有哪些法律责任?相对而言,用人单位是劳动
合同
关系中较强的一方。用人单位与劳动者建立劳动合同关系时,应当与劳动者签订书面劳动合同,建立健全人事管理制度。大多数公司会通过劳动合同,或者通过公司的员工手册和部门规章制度,规定员工的销售任务和未完成销售任务的处罚结果。劳动合同中
约定的
内容...
企业
薪酬
管理制度!法律风险防控重要提示
答:
劳动报酬包括基本工资、
绩效
、奖金、福利、津贴、补贴、加班费。实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。 劳动
合同
中常见的几种
约定工资的
方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工...
试用期
绩效
怎么算
答:
法律分析:试用期员工有
没有
绩?效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何
约定的
,如果合同中约定由
绩效工资
,则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定
工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:...
公司说亏损,不发全额工资可以吗,扣除的是
绩效工资
,是可以的吗?
答:
如果这个工资的发放是根据公司的规定或者是劳动
合同约定
来确定的,那么公司规定说效益不好或者劳动合同约定说效益不好的时候要扣除
绩效工资
,这是
没有
办法的。除非能证明这个绩效工资是法定工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
领导克扣奖金,如何应对?
答:
销售有一套提成标准,那个月我运气好,接到
了
一个大单100万,按照销售提成加大单奖励有3万提成(这个是进公司,
合同绩效
里白字黑字写着的)领导还说成交了给我5000元的额外奖励。 当然,这种单子想要成交很难,一般有这么大需求的客户,都不会对接我们小销售,期间主管也热情的帮助我,更是惊动了老板。后续为了成交,我、...
劳动法有
没有
我给公司签订了
绩效工资
还能更改
答:
可以的,如果原来签订的劳动合同中包含
了绩效
考核很累人,是可以对劳动合同进行变更的,但是,需要经过本人的同意。劳动
合同的
变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是...
劳动合同只
约定
基本
工资
而
没有
签订劳动
合同的
,该如何确定经济补偿_百度...
答:
在劳动合同中,只
约定
正常上班的基本工资,用人单位期望可以少交社保,少给病假工资或生育津贴等好处,而且
绩效工资
公司可以掌握给多给少的分寸。1.劳动者要求的经济补偿金或未
签合同
要求的双倍工资,不会因为只签订基本工资而减少,因为经济补偿金的依据是过去12个月劳动者获得月平均工资。《中华人民共和国...
签了绩效
考核表,但是业绩没达标,企业扣
工资
违法吗?
答:
如果说
绩效
考核表上面已经明确的表示了员工的迹象,
没有
完成需要扣
工资
,那么企业扣工资也是属于合法合理的一种行为。大家能够很明显的发现,有一些公司会要求员工的业绩达到一个公司要求的指标,如果说员工没有达到这个指标的话,那么就会被扣工资,这也是很正常的一种现象。如果说在签订
合同的
时候,合同...
我
合同
底薪3500,
绩效
1200(按公司规章制度执行)。现在每个月就给我发底 ...
答:
可以与单位协商处理的,协商不成的话可以申请劳动仲裁。
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