如果一开始合同没有写明绩效奖金需要按照评分给 公司现在说绩效要打折扣绩效奖金这算是违法吗？

Question

入职的时候劳动合同没有写明绩效奖金需要按照评分给工资，新财年公司现在说绩效要打折扣奖金这算是违法吗？

Answer 1

劳动合同法对于工资待遇的规定只有不得低于所在地最低工资标准，并要求及时足额发放工资。对于具体工资是多少，是由劳动者和用人单位按劳动合同约定发放。但是一般情况下，劳动合同为了防止因员工晋升等情况影响导致工资频繁改动，所以只约定按单位的内部规定的某个级别来发放工资。至于绩效的发放肯定是要按考核结果来发放。因此，绩效工资的发放一般不违反劳动合同法规定。如果用人单位利用虚假考核变相克扣劳动者工资，则违反法律规定。