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没有签劳动合同不发年终奖怎么办
劳动合同有年终奖
单位可以
不发
吗
答:
合同上写年底双薪单位
不发
是不合法的,虽然法律并
没有
强制单位必须在年底发双薪,但是单位与职员已经在签署的
劳动合同
之中有约定,这种情形是必须要遵守合同的约定的,若是单位不发,那么职员是可以按照流程起诉的。一、合同上写年底双薪单位不发合法吗? 1、合同上写年底双薪单位不发是不合法的,单位...
合同
里没写
年终奖
可以仲裁吗
答:
一、
年终奖不发
,可以申请劳动仲裁吗 年终奖不发,可以申请劳动仲裁。 公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。 一是如果在
劳动合同
法中
没有
约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的; 二是公司的经营管理或运营制度中设...
年终奖
在什么情况下可以
不发
答:
员工年底前离职,
年终奖
可以
不发
吗?年终奖在什么情况下可以不发呢?下面是我整理的相关资料,欢迎阅读! 年终前离职是否有权得到年终奖,应考量具体单位的年终奖性质而定,看提前离职是否具备年终奖的支付条件。 如果在
合同
或规章制度中直接约定每年发放13个月薪资的,视为对员工的基本报酬,只要员工在本年付出
劳动
的就应...
合同
约定
年终奖不发
算违法吗
答:
可以向法院起诉。企业
不发年终奖怎么
维权面对企业不发或少发年终奖引发纠纷,员工维权应注意以下几点:1、
签订劳动合同
时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,应与用人单位及时沟通,避免日后产生争议;2、一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;3、若发生争议,...
劳动合同
没写
年终奖
答:
法律对年终奖
没有
强制性规定,如果
劳动合同
上也没做约定,单位
不发年终奖
不违法。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。 但根据往年劳动者的投诉热点发现,一些企业...
单位
年终奖
一般发多少
答:
年终奖一般不在
劳动合同
中体现,根据约定俗成来发放。 二、年终奖不发放违规吗 法律对年终奖
没有
强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位
不发年终奖
不违法。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的...
...这个时候因个人原因离职,公司
不发年终奖怎么办
?
答:
其实应该有心理准备了,毕竟大多数公司基本是把
年终奖
放到3月份之后发,为了就是避免人员流动高峰期的离职情况。你此时要么放弃,要么协调,要么按
劳动合同
找劳动仲裁。
辞职了
年终奖
还能拿到吗?
答:
也要一段时间,这段时间公司省了钱。就算来了一个人顶替你的岗位,也是实习,实习期工资也不会有你高,同样节省金钱。4,看合同。你跟公司签署的
劳动合同
里,假如你是业绩岗位,提成岗位,就应该拿到。假如你是稳定的后勤岗位,肯定不会有。5,永远记住,要辞职,拿到
年终奖
以后是明智的。
公司
不发
我一个人的
年终奖怎么办
?
答:
年终奖
作为一个企业对员工的一种激励/刺激的一种奖项,这种行为是企业私人行为,目前并
没有
纳入到
劳动
法条例里。也就是说企业是否会给予员工年终奖就要取决于企业负责人的良心了,但不受法律约束。您没有权利要求企业给您多少年终奖。我奉劝您可以和管理人员好好沟通,试图找到好的解决办法。欢迎采纳!
要辞职了但是
年终奖
还未发放,还能拿到年终奖吗?
答:
辞职了
年终奖
可不可以领取,要看你与公司签订的
劳动合同
中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。二、劳动法对公司年终奖的发放并
没有
...
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