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没有签劳动合同老板扣工资怎么办
发
工资
了但是
没有签订劳动合同
答:
这种情况必须要要求用人单位签订劳动合同,如果用人单位还是拒绝签订劳动合同,那么当事人可以向用人单位申请双倍的工资,并且要求用人单位补交社保,如果用人单位此时拒绝补交社保,
签订合同
,那么劳动者可以直接提起仲裁。一、公司
没有签劳动合同
但是正常发
工资怎么办
?
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支...
没有签劳动合同
,干了十几天,
老板
不给
工资怎么办
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有
没有签订合同
,存在事实的
劳动
关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的 公司辞退员工 ,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人 单位拖欠工资 ,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;...
临时工
没合同
被辞退
怎么办
视频时间 00:23
没签合同
干了六天
怎么
要
工资
答:
法律分析:1、工作1天,也应该支付
工资
; 2、你应该提前3天提出解除劳动关系; 3、应该办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
我辞职不干了,可是
老板扣工资
,我该
怎么办
?
答:
你辞职不干了
老板扣工资
的话,如果是正常辞职老板扣工资的话,可以去
劳动
局进行申诉的,如果你是
没有
提前申请就不干了的话,老板扣你工资也是应该的。
没有签合同
突然离职
扣工资
吗
答:
1. 如果劳动者未与用人单位签订劳动合同而突然离职,用人单位通常不能
扣除
其
工资
。2. 然而,如果用人单位能够证明劳动者的离职给他们造成了损失,他们可以要求劳动者进行赔偿。3. 用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
的双倍工资,最多可要求11...
私人
老板没签合同
被辞退了
怎么
赔偿
答:
用人单位用工满一个月
未签订劳动合同
的,应当从第二月向劳动者支付双倍
工资
,满一年被辞退的支付11个月的双倍工资,劳动合同的签订代表着双方当事人劳动关系的成立,但是
没有签订劳动合同
的依然可以通过劳动事实证明双方劳动关系,即在公司工作的考勤打卡,有公司的工资条或转账记录,有缴纳社会保险的相关...
未
跟员工
签订劳动合同
被告到劳动局
怎么办
答:
一、被员工告到劳动局
没签劳动合同怎么办
? 被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽量争取调解。依据《
工资
支付暂行规定》第十八条 府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责...
未签劳动合同
经济补偿如何计算?
答:
?如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同是需要支付双倍
工资
作为经济补偿金的,那么按照规定用人单位需要在入职后一个月内签订劳动合同的,如果在一年内
没有签订劳动合同
则需要支付双倍工资,如果满一年仍然没有签订劳动合同时,应该视为签订无固定期限的合同。一、
未签劳动合同
经济补偿如何计算?《劳动合同法》...
公司
没有签订
合法的
劳动合同
,但是按时支付了
工资
,员工还可以申请劳动...
答:
法律分析公司
未
与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求劳动仲裁让公司支付双倍
工资
。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员...
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