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没签劳动合同压半个月工资合法吗
压半个月工资合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,
如果超过了这个时间就是属于违法的
。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
压员工
半个月工资合法吗
答:
法律分析:你好,
压工资不合法
。1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会...
我在一家小厂上班,
没有签订劳动合同
。做了三
个月
,现在想辞职,但是老 ...
答:
你好!
这个不合法
,不过你没有签订劳务合同,自身权益是得不到保障的,况且只是扣你半个月工资,没必要较真的。
压半个月工资合法吗
答:
压半个月工资不合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者工资不包括:用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因...
没有
签劳动合同
,辞职了老板却
不
给之前压的
半个月
的
工资
,这该如何...
答:
抵押工资属于克扣工资
。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少...
请问
工资
拖欠
半个月
违法吗?
答:
拖欠
工资半个月
是违法的。违反了《中华人民共和国
劳动
法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析公司拖欠员工...
...但是扣了我的押金和
半个月工资
可以要回
不
。
答:
都必须提前书面通知用人单位,试用期内提出辞职的,需提前3天,非试用期提出辞职的,需提前30天。你不但可以要回押金和
工资
,用人单位另外还需支付给你一笔赔偿,即为按规定
签订劳动合同
的补偿,劳动者在本单位每工作一
个月
,用人单位需支付2倍工资,最多支付24个月。
压半个月工资
是什么意思?
答:
压半个月工资
是
不合法
的,根据《
劳动合同
法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定...
刚进公司,是私营老板,一
个月
了
没签合同
,老板说
工资
押一个月,这样合理吗...
答:
不
合理,但你是弱势,如果想长期干下去,就先让一让,等混熟了,取得了信任在要来押的
工资
。正常可以向当地劳动保障部门去投诉,首先要先
签劳动合同
。
压半个月工资
到底
合法吗
答:
你好,
压工资不合法
。不过一般拖欠半个月的工资也算是“不合法”得合理,因为很多企业他的工资计算流程比较复杂,关乎到考勤、福利、补贴等等,这其中流程涉及到的部门可能有好几个,提交人员审批也可能不少,这些都是需要时间的,所以,一般企业
压半个月工资
也在人性之中。所谓法不责众,一般人不会...
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