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没签劳动合同压半个月工资合法吗
十五号发
工资
是压了
半个月吗
答:
这种情况下
不
是压了
半个月工资
。根据华律网信息显示,用人单位有按照
劳动合同
约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是
合法
的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定...
每个月15号发
工资
是
不
是压了
半个月
答:
如果劳动者在入职之后,遇到单位
不
按时、足额的向自己发放
工资
的情形,那么对于劳动者来说,可以选择投诉单位,对于投诉依旧没有获得自己应得工资的情形,劳动者可以依法提出劳动仲裁的请求。【法律依据】:《
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
在一个公司工作一年多了,
没有签订劳动合同
答:
与企业
没有签订劳动合同
的情况,建议先与企业协商要求签订劳动合同,以明确双方权力义务。如果协商不成的,可以向当地劳动部门申请仲裁。根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位...
...但是单位说要扣
压半个月工资
做为培训费,这样
合法
答:
单位如果之前合同有提供专项培训并且约定服务期,服务期内辞职需要赔偿剩余服务期违约金 没约定的,按规定提前通知单位辞职就可以
劳动合同
法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
每个月15号发
工资
是
不
是压了
半个月
答:
公司应按照
劳动
法的相关规定给予劳动者相应的经济补偿。劳动法中还规定工资应以货币形式按月支付给劳动者,
不
得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此工资应在双方约定的日期支付给劳动者,至少每月支付一次。这里的每月是指自然月,即每月1日至月末30日。如果公司压一
个月工资
,像1月份工资,在2月28日前还...
我来工作二十天,加班五六天,想辞职,公司说不满一年
压半个月工资不
...
答:
用人单位有下列侵害
劳动
者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不
支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
我在一家首饰厂工作两
个月
,没有买保险,没有
签合同
,我想辞职,但公司故 ...
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第八十五条用人单位有下列...
我跟厂里签了三年的
合同
,现在刚到半年,我想辞职。
工资
为2500,压了我...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位
不
出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除
劳动合同
(或劳动关系)时的
工资
支付...
辞职没有满一
个月
就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的
工资
,而
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
提前离职工资扣
半个月工资
合理吗?
答:
提前离职工资扣
半个月工资
是否合理,要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失,按现行规定,劳动者如果
未
依法辞职的,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
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