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没签劳动合同压半个月工资合法吗
干了十几天
没工资
,非说干够十五天,辞职还要提前七天,我朋友俺们一起去...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
我没有
签劳动合同
,现在提前一
个月
辞职,但是我现在工作的老板非要招...
答:
1、
没签劳动合同
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、从第二
个月
起支付双倍工资、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动...
我8年没在单位上班,最近单位找我后,我才知道我还在单位挂着交着社保...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
辞职后身份证还可以刷药吗
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
工作一年,
没签劳动合同
,口头辞职五天后可以走人吗?
答:
不
能的,用人单位与劳动者建立劳动关系的一
个月
内没有签到
劳动合同
的,就视为与用人单位
签订
了无固定期限劳动合同。而且用人单位应当在建立劳动关系的一个月后,不满一年内每月支付劳动者双倍
工资
,所以收集好相关材料,如入劳动关系证明材料、工资收入、工作证等材料,可以到劳动监察大队投诉用人单位,或者...
在公司工作快
半个月
迟迟
不
给办入职?
答:
两个办法:找到当地
劳动
局,向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁,在此之前你要先想办法拿到可以证明你在此上班的所有证据,包括录音,仲裁不成可以十五日后法院起诉。一般劳动局介入,公司时很麻烦的,你的
工资不
高,应该可以解决。找到你的朋友一起到公司理论,多找一些人,人多势众,大门口办公室,并且...
...以前中介安排的单位上班,中介从中阻挠,这样
合法吗
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
进厂两个月进来
半个月
就签了转正
合同
结果发
工资
的时候发现还没转正怎...
答:
3、如果超过一
个月没有签订
书面
劳动合同
,公司应当对于存续期间支付双倍
工资
第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”4、一年后才能转正不
合法
,法律规定的试用期最多也就是6个月。第十九条“劳动合同期限三个月以上不满...
工作证上有身份证号,照片信息辞职后单位有权收回工作证吗?
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
...月的
劳动合同
,现在我想辞职,公司
不
让,之前还让我
压半个月工资
...
答:
向当地
劳动
监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
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