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没签劳动合同压半个月工资合法吗
没有签订劳动合同
,辞职需要提前一
个月
申请吗
答:
因为自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
,请每月支付二倍的
工资
。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。3、“通知”必须让单位签收,他
不签
就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达...
企业
不
景气,老板故意压低员工
工资
,却不主动辞退,要求员工可以写辞职报告...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除
劳动合同
(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果
不
按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同...
厂里没有和我
签劳动合同
现在
不
想做了老板不让走
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济...
...老板压我10天
工资
1500。没有签什么
劳动合同
,我可以去劳动局告他...
答:
没签劳动合同
的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。工资按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月发
合法
。《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
关于急辞工
劳动
法是怎么规定的呢 ?
答:
(1)劳动者与用人单位协商一致的;(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(3)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(4)用人单位
未
按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;(5)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(7)用人单位的...
...干了一年,
没签合同
,辞职的时候工司不给已签合同的订单的提成_百度知 ...
答:
1、
没签劳动合同
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11
个月
)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
不
想在厂子干了提前一
个月
辞职
工资
会不会结清
答:
附
劳动合同
法: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 没有提前一
个月
提出辞职,会
不
会扣
工资
? 没有提前提出离职,办理离职手续后,不应该扣除工资, 应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。 《工资支付暂行规定...
六
个月
试用期没有过,
不
想做了想辞职
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于...
在乐桥文化传媒公司上班了10天
没签订劳动合同
我辞职不给
工资
会...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
压工资
将近40天
不
让辞工报警可以吗
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于...
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