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没签劳动合同压半个月工资合法吗
工资压
两
个月合法吗
?
答:
工资压
两个月不合法,属于无故拖欠的行为。公司压两
个月工资不合法
,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制
劳动
者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律分析工资压两个月违法,但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和...
公司说转正后无论如何要
压半个月工资合法吗
?大神们帮帮忙
答:
1、如果广州有规定最低
工资
为860元,那公司给你只发800元(即你实际到手的钱数)是明显的违反《
劳动合同
法》第二十条; 2、试用期3
个月
的前提是劳动合同期限在三年及以上,但最长的试用期不得超过6个月; 3、转正后的工资待遇问题:如果你
没有签订合同
,或者没有第三方现场听见老板对你承诺的
薪酬
...
压半个月工资
是什么意思?
答:
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500,日薪就是50元。上个月14号开始上班,估计上个月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。1.
压半个月工资
是
不合法
的,《
劳动合同
法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的...
新职员进公司以后,老板要压两
个月工资
,正常吗?
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、
没签劳动合同
辞职压一
个月工资
怎么办 没签劳动合同辞职压一个月工资处理方式...
已经辞职,但是要压了
半个月工资
,
不
给怎么办?
答:
首先对你不利的就是没有签正式合同,但是你实实在在工作了多少天就应该给你结多少。
劳动合同
法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一
个月
提出离职,就要扣
工资
是
不合法
的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
我在一个私人工厂里上班,没有
签合同
老板说压一
个月
的
工资
可是到了第二...
答:
首先,《
劳动合同
法》规定用人单位与劳动者应当自用工之日起30天内订立书面劳动合同;入职满一
个月
不满一年
没签
合同的,可以要求这段时间的双倍
工资
(最多可获得11个月的双倍工资,仲裁时效是劳动者知道或应当知道自己
合法
权益受到侵害之日起一年内,超过一年的仲裁期双倍工资申请无效)。本例中,劳动者...
没有
签合同
,但是老板压我
半个月工资不
给则么办?
答:
你要提供单位押
半个月工资
的证据,而且提供工资条、工作证通话记录等工作相关证据,才能反映到劳动局或者仲裁委员会处理,申请赔偿。《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
用人单位压
工资合法吗
?
视频时间 01:04
老板压榨员工
工资半个月
干完这三个月。才能走这属于违法吗
答:
老板压榨员工
工资半个月
干完这三个月,才能走这属于违法行为。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,公司
压工资
的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看
劳动合同
是如何约定的。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者...
超市试用迟工扣
半个月工资
还有200块钱的压金这样
合法吗
答:
超市辞工扣
半个月工资
和200元押金违法。一、押金 根据《
劳动合同
法》第九条规定,用人单位招用员工,
不
得收取押金。按第八十四条规定,收取押金的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令退还,并处罚款。二、工资结算 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者解除合同,用人单位应当在家产合同只是...
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