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没签合同的情况下辞职要多久
没有
签订劳动
合同
,
离职需要多久
?
答:
无劳动
合同辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订
劳动合同是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动
合同的
签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
没签
劳动
合同离职需要多久
可以离职
答:
无劳动
合同辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订
劳动合同是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动
合同的
签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
没有
签劳动
合同的辞职要
提前
多久
答:
劳动者
辞职
与有
没有
与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动
合同的
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资,最多11个月,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华...
没有
签订劳动
合同辞职需要多久
?
答:
无劳动
合同辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订
劳动合同是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动
合同的
签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
如果
没有
签劳动
合同辞职的
话
要多久
才可以走
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条
的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
没签
劳动
合同要辞职
是不是只要提前三天告知就行
答:
如果你是在试用期,要提前3天,如果你是在正式工作期,如果是公司
有
过错,你可以说走就走,
不
需事前告知,如果是你的过错或者双方都无过错,则需提前30天。相关法条给你列下:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
没有
签劳动
合同辞职要
提前
多久
,因生病要辞职老板说压办个月工资不给怎 ...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条
的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
公司
不签合同
不买保险
需要
提前
多久
提
离职
答:
劳动者可以以用人单位
未
缴纳社保为由被迫
辞职
,是
不需要
提前一个月的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金的。用人单位未与劳动者
签订
劳动
合同的
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条
的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
没有
签订劳动
合同的
员工
辞职需要多久
才可以
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条
的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
没签
劳动
合同的
话
辞职
后
要多久
可以走人?
答:
1、你
辞职
的,需要提前30天书面通知公司,公司的要求是合法的。2、公司
未签订合同的
,你可以主张第2个月开始的二倍工资。3、如果公司没有为你缴纳社保,你可以书面通知公司解除合同。这样,你可以立即要求公司办理工作交接手续和结清工资
离职
,并且还可以请求公司支付1个月经济补偿金。4、如果公司克扣工资...
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